Američka administracija obustavila je obradu zahtjeva za radnu certifikaciju koje podnose Microsoft i još sedam tehnoloških kompanija. Odluka je objavljena 8. listopada, nakon što je potpredsjednik JD Vance optužio kompanije da koriste imigracijski sustav kako bi zamjenjivale američke zaposlenike strancima. Microsoft osporava takav prikaz svojeg zapošljavanja.
Zabrana se odnosi na program PERM, koji je mnogim stranim stručnjacima važan korak prema dobivanju američke zelene karte. Postojeće H-1B radne vize nisu automatski ukinute, ali suspenzija može otežati dugoročni ostanak dijela zaposlenika u SAD-u.
Osam kompanija pod suspenzijom
Prema Reutersu, američko Ministarstvo rada obustavilo je prihvaćanje novih i obradu neriješenih PERM zahtjeva za Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies i Capgemini.
Ministar rada Keith Sonderling optužio je kompanije za zloupotrebu sustava zapošljavanja stranih radnika. Administracija tvrdi da su pojedini poslodavci koristili imigracijske programe kako bi zaobišli američke kandidate.
Za sada nije objavljeno koliko će suspenzija trajati. Također nije potvrđeno koliko je zaposlenika izravno pogođeno odlukom.
Je li Microsoft doista zamjenjivao američke radnike?
Vance je kao primjer naveo Microsoft, tvrdeći da je kompanija otpustila približno 6.000 američkih zaposlenika, a istodobno koristila 6.300 H-1B viza i gotovo 3.000 zelenih karata. Iz tih je brojki zaključio da Microsoft zamjenjuje domaće radnike strancima.
Međutim, takva usporedba ne dokazuje izravnu zamjenu zaposlenika. H-1B zahtjevi mogu se odnositi na ljude koji već rade u kompaniji, dok postupak dobivanja zelene karte može trajati godinama. Isti zaposlenik može biti obuhvaćen objema kategorijama.
Microsoft je u očitovanju koje prenosi Axios naveo da se 80 posto njegovih približno 6.000 H-1B zahtjeva tijekom posljednje fiskalne godine odnosilo na produljenje ili promjenu statusa postojećih zaposlenika.
Preostali zahtjevi bili su povezani s novim zaposlenicima koji su već zakonito boravili u SAD-u. Prema Microsoftu, oni čine približno jedan posto njegove američke radne snage. Kompanija također tvrdi da stručnjacima na H-1B vizama isplaćuje naknade usporedive s onima američkih zaposlenika na sličnim poslovima.
Ti podaci ne isključuju mogućnost nepravilnosti, ali ne potvrđuju Vanceovu tvrdnju da su otpušteni američki radnici izravno zamijenjeni stranim zaposlenicima.
O Microsoftovu smanjenju broja zaposlenih Financa.ba pisala je i u srpnju, kada je kompanija najavila otpuštanje približno 4.800 radnika.
Što zabrana znači za zaposlenike koji već rade u SAD-u?
Program H-1B omogućuje privremeni rad kvalificiranih stranih stručnjaka. PERM je zaseban postupak u kojem poslodavac u pravilu mora dokazati da za određeno radno mjesto nema dovoljno raspoloživih i kvalificiranih američkih radnika.
Odobrena PERM certifikacija omogućuje nastavak imigracijskog postupka, ali sama po sebi ne jamči dobivanje zelene karte.
Prema službenim podacima američkog Ministarstva rada, prosječna obrada PERM zahtjeva u kolovozu 2026. trajala je 336 kalendarskih dana. Početkom listopada u redovnoj obradi bili su zahtjevi podneseni u prosincu 2025.
Za zaposlenike čiji su zahtjevi već podneseni suspenzija znači dodatnu neizvjesnost. Oni koji tek trebaju započeti postupak suočavaju se s preprekom koju ne mogu riješiti samostalno jer PERM zahtjev podnosi poslodavac.
Pravodobno pokretanje postupka stalnog boravka pojedinim zaposlenicima može biti važno i za kasnije produljenje H-1B statusa. Obustava novih PERM zahtjeva zato može otežati njihov dugoročni ostanak u SAD-u, iako sama po sebi ne ukida postojeće radne vize.
Može li zabrana dodatno vezati radnike uz poslodavca?
Vance tvrdi da pojedine tehnološke kompanije iskorištavaju strane radnike jer njihov imigracijski status ovisi o zaposlenju.
No ograničavanje puta prema stalnom boravku može produljiti upravo takvu ovisnost.
Zaposlenici s H-1B statusom mogu promijeniti poslodavca uz ispunjavanje propisanih uvjeta, ali takva promjena može utjecati na postupak stalnog boravka. Nakon dobivanja zelene karte imaju znatno veću slobodu zapošljavanja na američkom tržištu rada.
Za Microsoft i ostale pogođene kompanije to otvara pitanje zadržavanja međunarodnih stručnjaka. Zaposlenik kojem sadašnji poslodavac ne može nastaviti postupak prema stalnom boravku mogao bi razmotriti prelazak u kompaniju koja nije obuhvaćena suspenzijom.
Takav prelazak ne jamči nastavak već započetog PERM postupka. Novi poslodavac može morati pokrenuti vlastiti postupak certifikacije.
Postoji presedan, ali trajanje zabrane nije poznato
Američko Ministarstvo rada već je primjenjivalo slične mjere. U svibnju 2026. kompaniji Cloudera na 180 dana obustavljena je obrada PERM zahtjeva zbog navodne diskriminacije američkih kandidata pri zapošljavanju.
Ta je mjera potvrđena u službenoj objavi Ministarstva rada. Međutim, ne znači da će isti rok vrijediti za Microsoft i ostalih sedam kompanija.
Administracija je iznijela optužbe za zloupotrebu imigracijskog sustava, ali javno dostupne informacije zasad ne potvrđuju konačnu odluku kojom je Microsoftu dokazana prijevara.
Za Microsoft i ostale pogođene kompanije suspenzija otežava planiranje dugoročnog zapošljavanja stranih stručnjaka. Za zaposlenike koji čekaju radnu certifikaciju ostaje konkretnije pitanje: koliko će se njihov postupak produljiti i mogu li nastaviti put prema stalnom boravku kod sadašnjeg poslodavca?
Autor: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
