Napokon ste dočekali promaknuće. Ispod sebe imate određeni broj ljudi i raspolažete budžetom. Očekivanja od onih, koji su vas postavili, su velika. Što dalje?
Čestitamo! Nakon toliko godina marljivog rada nadređeni su prepoznali vaš trud, a vi ste ostvarili važan korak u karijeri. No, ako je ovo vaše prvo promaknuće, mogli biste imati nedoumice: jasno je što nadređeni od vas očekuju no, vaša poslovna svakodnevica više nije ista. Kako se naviknuti na to, savjetuje Vas Moj Posao.
Ostanite prizemljeni unatoč uspjehu, te činjenici da je promaknuće veliko priznanje. Ovdje ste se razlogom – vaši nadređeni od vas imaju određena očekivanja. Vaši kolege možda se pitaju zašto ste baš vi zaslužili promaknuće, a ne oni? Kolege koji su na istoj ili sličnoj funkciji poput Vas, pitaju se – što im znači vaše promaknuće i kako vaš dolazak može pomoći unaprjeđenju njihovih ideja i ciljeva?
Nemate puno vremena: u kratkom razdoblju morate pokazati da imate jasne ciljeve, znate organizirati posao i pokazati inicijativu.
1) Delegiranje zadataka
Najveći izazov svakako leži u činjenici da od sada većinu svog posla više ne radite sami već taj poso rade neki drugi ljudi, kojima ste vi nadređeni. Vaš je posao ostvariti ciljeve odjela kojim upravljate i “pokrenuti” kolege kojima ste nadređeni, da ostvaruju rezultate na tragu tih ciljeva.
2) Bez tektonskih promjena
Promjene koje želite unijeti u posao ni ne pokušavajte ostvariti preko noći već svakim danom pomalo. Uvjerite svog šefa da ćete mu pomoći u postizanju ciljeva. Istaknite svojim kolegama da ćete ih voditi, ali i štititi prema pravilima poslovne hijerarhije.
Neki će pokušat steći vašu naklonost kako bi ostvarili vlastite ciljeve. Držite ih na distanci. Pokažite da ste timski igrač, ali i da ste svjesni svoje uloge nadređenog.
Objektivna procjena situacije, događaja i sl. s vremenom će postati nešto slabije izražena – različiti ljudi, pritisak, usponi i padovi s vremenom će počet utjecati na vaše prosudbe. Vodite zabilješke o svom viđenju određene situacije, zadatka, poslovnih razultata. Opišite svoje mišljenje o ljudima, posebno o nadređenima. Istaknite svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve.
Nadopunjavajte ovaj dokument kako vrijeme prolazi; imajte pritom na umu svoje prve utiske koje ste zabilježili.
3) Spremi se na izazove
Imajte na umu da će vaš rizik biti veći jer je povećan i raspon vaših ovlasti (odgovorost), a one će ponekad biti okrutne. Imajte na umu da ste manje zaštićeni, što je manje ljudi između vas i poslovnog vrha. Budite spremni na iznenađenja. Nijedna tvrtka ne izgleda jednako iznutra i izvana.
Aktivnosti svog odjela promatrajte u kontekstu većeg zadatka i ciljeva tvrtke. Iskomunicirajte te zadatke i ciljeve sa svojim zaposlenicima. Ako želite uspjeti kao nadređeni, morate imati njihovu potporu. Svaki dan se pitajte: „Što mogu učiniti kako bih poboljšao posao do te mjere da mi tvrtka pokloni još veće povjerenje?“
Prisjetite se teksta o snazi malih gesti na zaposlenike. Male geste zahvalnosti mogu oduševiti zaposlenike. Trebate voditi računa, u njima treba biti emocija, ne smiju biti robotizirani.
