Tržište rada se brzo mijenja, baš kao i vještine potrebne za kvalitetan rad. I privlačenje pozornosti novih, potencijalnih poslodavaca. Vještine u vašem životopisu pokazuju poslodavcima da imate vještine potrebne za uspjeh u poslu za koji se prijavljujete. Na ovu rubriku poslodavci često obraćaju posebnu pozornost kako bi utvrdili trebate li ući u sljedeći korak u procesu zapošljavanja.
Prije nego počnete dodavati vještine u svoj životopis, učinite sljedeće:
• Istražite koje su vještine najtraženije u vašoj industriji i koje su relevantne za poziciju za koju se prijavljujete.
• Koristite poseban odjeljak s vještinama za popis do 10 tvrdih i mekih vještina.
• Istaknite svoje najrelevantnije vještine u odjeljcima o radnom iskustvu.
Tvrde i meke vještine u životopisu
Poslodavci žele zaposliti zaposlenike koji imaju idealnu kombinaciju dviju različitih vrsta vještina: mekih vještina i tvrdih vještina.
Tvrde vještine obično se mogu naučiti i steći iskustvom i znanjem, dok je meke vještine puno teže razviti jer su tipične osobine ličnosti. Stoga su iznimno vrijedne poslodavcima.
U većini slučajeva, vaše meke vještine mogu poboljšati vaše teške vještine. Na primjer, ako ste programer softvera orijentiran na detalje i vješt u računalnom programskom jeziku, vjerojatno ćete moći pronaći pogreške i ispraviti probleme u svom kodu.
Tvrde vještine
Tvrde vještine su sposobnosti specifične za posao i/ili industriju. Općenito, to su više tehničke vještine koje se uče u školi ili kroz obuku, dodatno obrazovanje i mentorstvo.
Tvrde vještine mogu uključivati vještine kao što su:
- Poznavanje knjigovodstva
- Sustavi za upravljanje sadržajem (CMS)
- Strani jezici
- Rukovanje određenom opremom ili strojevima
- Upravljanje projektima
- Softver
Meke vještine
S druge strane, meke vještine su sposobnosti koje se mogu primijeniti u svakom poslu. Često se meke vještine mogu nazvati “vještinama s ljudima” ili “društvenim vještinama” i uključuju stručnost u stvarima kao što su:
- Komunikacija
- Služba za korisnike
- Odlučujući
- Integritet
- Rukovodstvo
- Organizacija
- Rješavanje problema
- Timski rad
- Upravljanje vremenom
Kao tražitelju posla, važno je istaknuti svoje najbolje hard and soft vještine kako biste se pozicionirali kao idealan kandidat.
Također, korisno je razmotriti kako su te dvije vrste vještina povezane jedna s drugom i poslom kako biste o tome mogli razgovarati ako budete pozvani na razgovor za posao. Vjerojatno ćete dobiti pitanje: Koje su vaše najveće vrline?
Top 10 vještina životopisa
Iako često možete lako odrediti teške vještine za popis na temelju detalja opisa posla u svakoj prijavi, odabir relevantnih mekih vještina nije uvijek tako jasan.
Kako biste suzili izbor mekih vještina koje biste stavili u svoj životopis, pregledajte različite dužnosti posla i odredite koje će vam snage pomoći da uspješno obavljate te zadatke.
Evo 10 primjera najboljih životopisnih vještina koje bi poslodavci mogli tražiti:
1. VJEŠTINE AKTIVNOG SLUŠANJA
Aktivno slušanje je sposobnost potpune usredotočenosti na osobu koja govori, razumijevanja njezine poruke, primanja informacija i promišljenog odgovora.
Aktivni slušatelji koriste verbalne i neverbalne tehnike kako bi pokazali i zadržali svoju pozornost na komunikatoru. Razvijanje i korištenje vještina aktivnog slušanja može pokazati vašim kolegama da ste angažirani i zainteresirani za projekt ili zadatak.
Povezane vještine slušanja uključuju:
- Postavljanje pitanja
- Voditi bilješke
- Organizacija
- Točnost
- Verbalna/neverbalna komunikacija
2. KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE
Komunikacijske vještine su sposobnosti koje koristite pri davanju i primanju različitih vrsta informacija. Ponekad je to prenošenje ideja, osjećaja ili onoga što se događa oko vas.
Oni uključuju slušanje, razgovor, promatranje i suosjećanje. Posjedovanje jakih komunikacijskih vještina važno je u svakoj industriji na svakoj razini karijere.
Komunikacijske vještine uključuju:
- Aktivno slušanje
- Konstruktivna kritika
- Međuljudska komunikacija
- Javni govor
- Verbalna/neverbalna komunikacija
- Pisana komunikacija
3. POZNAVANJE RADA NA RAČUNALU
Računalne vještine uključuju sposobnost učenja i rada s različitim tehnologijama. Hardverske vještine omogućuju vam fizički rad s računalom i mogu biti jednostavne poput znanja kako uključiti i isključiti uređaje. Softverske vještine pomažu vam da učinkovito koristite računalne programe i aplikacije.
Postoje neke softverske vještine koje poslodavci mogu smatrati preduvjetima za zapošljavanje, kao što je korištenje proračunskih tablica ili poznavanje određenog jezika kodiranja.
Povezane računalne vještine uključuju:
- Tipkanje/obrada teksta
- Poznavanje jezika kodiranja
- Administracija sustava
- Proračunske tablice
- Upravljanje e-poštom
4. VJEŠTINE UPRAVLJANJA USLUGOM ZA KORISNIKE
Vještine upravljanja korisničkom službom osobine su i prakse koje vam pomažu odgovoriti na upite kupaca s ciljem stvaranja pozitivnog iskustva.
Općenito, vještine upravljanja korisničkom službom uvelike se oslanjaju na rješavanje problema i komunikaciju. Služba za korisnike često se također smatra mekom vještinom, budući da uključuje osobine kao što su aktivno slušanje i čitanje verbalnih i neverbalnih znakova.
Vještine upravljanja korisničkom službom uključuju:
- Aktivno slušanje
- Suosjećanje
- Interpersonalne vještine
- Rješavanje problema
- Pouzdanost
5. INTERPERSONALNE VJEŠTINE
Interpersonalne vještine su osobine na koje se oslanjate u interakciji s drugima. Pokrivaju različite scenarije u kojima je suradnja ključna. Razvijanje međuljudskih vještina važno je za učinkovit rad s drugima, rješavanje problema i vođenje projekata ili timova.
Povezane međuljudske vještine uključuju
- Komunikacija
- Suosjećanje
- Fleksibilnost
- Rukovodstvo
- Strpljenje
6. VJEŠTINE VOĐENJA
Vještine vođenja su vještine koje se koriste za vođenje tima ljudi radi postizanja zajedničkih ciljeva.
Bilo da ste na vodećoj poziciji ili upravljate projektom, vještine vodstva zahtijevaju od vas da motivirate druge da izvrše niz zadataka, često prema planu.
Vještine vođenja uključuju:
- Sposobnost podučavanja i mentorstva
- Fleksibilnost
- Preuzimanje rizika
- Izgradnja tima
- Upravljanje vremenom
7. VJEŠTINE UPRAVLJANJA
Upravljačke vještine uključuju niz kvaliteta koje vam pomažu u upravljanju zadacima i ljudima. Dobar menadžer je organiziran, empatičan i jasno komunicira kako bi podržao tim ili projekt. Menadžeri bi također trebali biti vješti u mekim vještinama i određenim tehničkim vještinama vezanim uz njihovu industriju.
Upravljačke vještine uključuju:
- Odlučujući
- Planiranje projekta
- Delegiranje zadataka
- Timska komunikacija
- Timsko vodstvo
8. VJEŠTINE RJEŠAVANJA PROBLEMA
Vještine rješavanja problema su kvalitete koje vam pomažu da odredite izvor problema i brzo pronađete učinkovito rješenje.
Ova vještina je visoko cijenjena u bilo kojoj ulozi u bilo kojoj industriji. Rješavanje problema može zahtijevati određene tehničke vještine specifične za industriju ili posao.
Vještine rješavanja problema uključuju:
- Istraživanje
- Pozornost na detalje
- Suradnja
- Komunikacija
- Strpljenje
9. VJEŠTINE UPRAVLJANJA VREMENOM
Vještine upravljanja vremenom omogućuju vam da dovršite zadatke i projekte prije rokova uz održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Ako ste dobro organizirani, radni dan možete organizirati u određene zadatke poredane po važnosti. Duboko razumijevanje ciljeva pojedinca, tima i poduzeća može poslužiti kao polazna točka pri odlučivanju o tome kako upravljati svojim vremenom.
Vještine upravljanja vremenom uključuju:
- Delegiranje zadataka
- Koncentracija
- Postaviti ciljeve
- Organizacija
- Određivanje prioriteta
10. PRENOSIVE VJEŠTINE
Prenosive vještine su kvalitete koje su korisne svakom poslodavcu pri promjeni posla ili karijere. Prenosive vještine često uključuju meke vještine kao što su fleksibilnost, organiziranost, timski rad ili druge kvalitete koje poslodavci traže kod kandidata.
Prenosive vještine mogu se koristiti za pozicioniranje vašeg prethodnog iskustva kada se prijavljujete za novi posao – posebno ako je u drugoj industriji
Povezane prenosive vještine uključuju:
- Ambicija
- Kreativnost
- suosjećanje
- Rukovodstvo
- Timski rad
Izvor: acta.ba
