Inteligencija osobnosti postaje presudna vještina uspješnih vođa. Više nije dovoljno imati razvijenu emocionalnu inteligenciju. Najbolji lideri razumiju što ih pokreće, kako reagiraju i kako njihov stil utječe na druge.
Najuspješniji vođe nisu uvijek najglasniji niti oni s gotovim odgovorima. Oni poznaju sebe. Znaju pročitati ljude ispred sebe. I prilagođavaju svoj pristup svakoj osobi i situaciji.
Inteligencija osobnosti ide dalje od emocionalne inteligencijeEmocionalna inteligencija (EI ili EQ za "emocionalni kvocije...
Dok se emocionalna inteligencija bavi prepoznavanjem i upravljanjem emocijama, inteligencija osobnosti ide korak dalje. Ona objašnjava kako ljudi razmišljaju, odlučuju, komuniciraju i djeluju na temelju svog stila.
Vaš stil oblikuje obrasce ponašanja. Ti obrasci izravno utječu na odnose, povjerenje i rezultate. Vođe koji to razumiju imaju prednost.
Četiri stila osobnosti koje svaki vođa treba razumjeti
Za lakše razumijevanje koriste se četiri simbolična stila:
- Orlovi su odlučni, izravni i fokusirani na rezultate
- Papige su energične, društvene i pune ideja
- Golubice su empatične, podržavajuće i teže harmoniji
- Sove su analitične, precizne i usmjerene na detalje
Svi imamo mješavinu stilova, ali jedan najčešće dominira. Kada ga prepoznate, počet ćete ga uočavati u komunikaciji, e-mailovima i sastancima.
Faze razvoja inteligencije osobnosti
Inteligencija osobnosti – razina 1: nerazvijeno stanje
U ovoj fazi ljudi reagiraju instinktivno. Stil vodi ponašanje, ali često radi protiv njih. Snage se pretvaraju u slabosti.
Inteligencija osobnosti – razina 2: tipično stanje
Većina vođa nalazi se ovdje. Prepoznaju svoj stil i koriste njegove prednosti. Pod pritiskom se, međutim, često vraćaju starim obrascima.
Inteligencija osobnosti – razina 3: majstorsko stanje
Vođe u ovoj fazi svjesno balansiraju svoje osobine. Snagu nadopunjuju suprotnim kvalitetama. Njihov stil postaje profesionalna prednost.
Inteligencija osobnosti – razina 4: kameleonsko stanje
Rijetki dosegnu ovu razinu. Ovdje vođe autentično koriste sve stilove, ovisno o osobi ili situaciji. To je vrhunac prilagodljivog vođenja.
Zašto je inteligencija osobnosti danas važnija nego ikad
Hibridni modeli rada, različite generacije i brze tehnološke promjene traže prilagodljive vođe. Inteligencija osobnosti omogućuje vođenje različitih ljudi u različitim okolnostima.
Ljudi ne ostaju u tvrtkama zbog benefita. Ostaju zbog načina na koji su vođeni.
Kako unaprijediti inteligenciju osobnosti
1. Preuzmite odgovornost za svoj stil
Razumijte kako vas drugi doživljavaju, posebno pod stresom.
2. Naučite govoriti sva četiri stila
Prepoznajte što kome treba – podatke, podršku, energiju ili jasnoću.
3. Vježbajte svjesnu prilagodbu
Prilagodba nije neiskrenost. To je poštovanje.
4. Gradite raznolike timove
Najbolji timovi nisu sastavljeni od istih osobnosti.
5. Budite primjer
Otvoreno govorite o stilovima i vlastitom razvoju.
Inteligencija osobnosti kao prednost vođa
Inteligencija osobnosti pretvara komunikaciju iz reaktivne u svjesnu. Ona smanjuje sukobe, jača povjerenje i povećava učinak timova. U svijetu u kojem su ljudi glavna konkurentska prednost, upravo ova vještina čini razliku.
Vođe koji razumiju i prilagođavaju stilove stvaraju okruženje u kojem ljudi žele ostati, rasti i davati najbolje od sebe.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
