Otpuštanja zbog umjetne inteligencije više nisu rijetkost. Postaju nova realnost tržišta rada. U takvom okruženju presudnu ulogu nemaju samo vještine, već i kvaliteta odnosa koje gradimo.
Zašto otpuštanja zbog umjetne inteligencije rastu
U 2025. godini tvrtke su izravno povezale oko 55.000 otkaza s umjetnom inteligencijom. To je višestruko više nego samo dvije godine ranije.
Trend se nastavio i u 2026. godini. Velike kompanije poput Amazona, Mete i drugih nastavljaju smanjivati broj zaposlenih. Otpuštanja više nisu iznimka. Ona su postala stalna značajka modernog rada.
Kontakti nisu dovoljni – važni su pravi odnosi
Većina savjeta fokusira se na životopis i LinkedIn profil. To je korisno, ali nije presudno.
Ključna razlika leži u odnosima. Jaki odnosi mogu skratiti traženje posla s mjeseci na nekoliko tjedana.
Postoje dvije vrste profesionalnih veza:
- Podupiratelji – nude pomoć kada im odgovara
- Saveznici – reagiraju odmah i bez traženja
U kriznim trenucima razlika postaje očita.
Prije krize: Ulaganje u odnose koji će vam trebati
Najbolje vrijeme za izgradnju odnosa je prije nego što zatrebaju. To znači pomagati bez očekivanja. Važno je održavati kontakt i izvan vlastite tvrtke.
Mreža treba uključivati industriju, zajednicu i bivše kolege. Upravo ti odnosi često otvaraju nova vrata.
Tijekom otkaza: Budite jasni i vidljivi
Kada dođe do otkaza, važno je biti izravan. Otvoreno recite da ste u tranziciji. Jasno definirajte što tražite. Konkretni zahtjevi olakšavaju drugima da pomognu.
Istovremeno, važno je ostati vidljiv. Dijelite znanje i iskustvo. Vidljivost privlači prilike koje inače ne bi postojale.
Nakon oporavka: Nastavite graditi odnose
Dobivanje novog posla nije kraj. To je početak novog ciklusa. Održavajte kontakt s bivšim kolegama. Oni najbolje razumiju vaš rad.
U novoj ulozi odmah gradite odnose. Ne čekajte “pravi trenutak”.
Odnosi kao osiguranje karijere
Otpuštanja zbog umjetne inteligencije će se nastaviti. To je trend koji se ne može izbjeći. Ono što se može kontrolirati jest snaga profesionalnih odnosa. Oni postaju prava sigurnosna mreža.
Ljudi s jakim odnosima brže pronalaze nove prilike i lakše prolaze kroz promjene.
Otpuštanja zbog umjetne inteligencije traže novu strategiju
Otpuštanja zbog umjetne inteligencije mijenjaju pravila igre. Nije dovoljno biti dobar u poslu. Potrebno je graditi odnose koji imaju stvarnu vrijednost.
Na kraju, pitanje nije hoće li doći do promjene. Pitanje je imate li saveznike ili samo kontakte.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
