Plaće izvršnih direktora najvećih američkih kompanija ponovno bilježe snažan rast. Ukupna kompenzacija u S&P 500 porasla je 7,7 posto u 2024. godini i dosegla 19 milijuna dolara. To predstavlja najbrži rast od 2021. godine.
Za usporedbu, prosječne plaće američkih radnika rasle su znatno sporije, samo 3,6 posto. Time se razlika u primanjima i dalje produbljuje. Najplaćeniji direktori, poput Rick Smitha iz Axon Enterprisea i Briana Niccola iz Starbucksa, ostvarili su milijunske nagrade u obliku dionica i bonusa. Time dodatno do izražaja dolazi nejednakost u društvu i poslovnom okruženju. Stručnjaci naglašavaju da ovakav trend ukazuje na rast koncentracije bogatstva i moći unutar poslovne elite, dok radnici sve teže podmiruju svakodnevne troškove.
Kritike, omjeri plaća i podrška dioničara
Rastuća razlika između plaća direktora i zaposlenika izaziva kritike sindikata i stručnjaka, pri čemu omjer plaće izvršnog direktora i radnika može biti i više od 6600:1. Primjer tvrtke Nvidia pokazuje omjer 166:1, gdje prosječni zaposlenik zarađuje 301.233 dolara, a CEO Jensen Huang 49,9 milijuna dolara. Iako je javna percepcija često kritična, dioničari i dalje podržavaju visoke pakete kompenzacija za menadžment, smatrajući ih poticajem za postizanje poslovnih ciljeva. Prema analizama, razlika u plaćama djelomično odražava poslovni model kompanija, ali naglašava i širi problem ekonomske nejednakosti. Rasprave o pravednosti sustava plaća u SAD-u postaju sve važnija tema u javnom i ekonomskom prostoru, navodi Poslovni dnevnik.
