Radnici u IT sektoru, koji rade od kuće, kroz dulje vrijeme postaju manje produktivni, pokazalo je istraživanje provedeno među zaposlenicima Microsofta. Unatoč tome što je na početku došlo do poboljšanja produktivnosti, kasnije je komunikacija među zaposlenicima oslabila i nisu uspostavljeni novi kontakti među njima.
Uz sve to, radni sati su se kasnije povećavali kroz duži period, pa je to počelo označavati smanjenu produktivnost.
Istraživanje je također pokazalo da će zaposlenici radije komunicirati s ljudima koje dobro poznaju u istom timu nego s novonastalim kontaktima koji služe kao poveznica između timova i odjela u tvrtki.
Kako je navedeno, umjesto sinkrone komunikacije putem poziva i video poziva, bilježi se porast asinkrone komunikacije putem tekstova i poruka.Takvi učinci uočeni tijekom istraživanja utjecat će na produktivnost, a dugoročno i na inovativnost,navodi bankar.me.
Također, kako se dodaje, očekuje se da će se varijacije u raspodjeli poslova uzrokovane pandemijom nastaviti i nakon njenog završetka. U nekim tvrtkama rad od kuće može ostati dulje rješenje ili će se u nekim tvrtkama kombinirati s dolaskom u ured.
Autori studije ističu da bi tvrtke trebale voditi računa o optimalnim ciljevima kada donose odluke o organizaciji svojih zaposlenika. Dodaju da se neke tvrtke zbog pogrešnog izbora mogu dovesti u nepovoljan položaj, ali i otežati suradnju i komunikaciju svojim zaposlenicima.
U istraživanju su, kako je objašnjeno, korišteni e-mailovi, kalendari, poruke, video i audio pozivi više od 60.000 ljudi zaposlenih u Microsoftu.
Podsjećamo, vlasnik tvrtke Tesla Elon Musk poslao je e-mail svojim radnicima u kojem ih je zamolio da se vrate u ured i tamo provode najmanje 40 sati tjedno. U suprotnom će se smatrati da je zaposlenik dao otkaz.
Osim toga, tvrtke poput Twittera, Facebooka, Squarea, Box Slacka, Quore čak su za neke pozicije uvele stalni rad od kuće, čak i nakon pandemije.
Prije pandemije oko šest posto Amerikanaca radilo je od kuće, dok je tijekom pandemije više od trećine zaposlenika radilo na daljinu.
Većina tvrtki vjerojatno neće zadržati sve svoje zaposlenike na radu od kuće, no istraživanje koje je među 800 rukovoditelja provela tvrtka McKinsey pokazalo je da organizacija rada u tvrtkama neće biti ista kao prije pandemije.
Kako se dodaje, najvjerojatnije će prijeći na hibridni model rada koji će uključivati rad od kuće i rad u uredu.
