Traženje novog posla može biti delikatan zadatak za pojedince dok još uvijek rade za nekog poslodavca.
Ne samo da se ljudi moraju snalaziti u tome da budu dostupni i za razgovor za novu poziciju tijekom radnog vremena – također se mogu pokazati kao ambivalentni ili manje od 100% predani svojoj trenutnoj ulozi, ukazuju stručnjaci za ljudske resurse.
Oni koji traže novu poziciju u kompaniji trebaju imati na umu da njihovi postupci i promjene mogu zapeti za oko trenutnom šefu. Ako nadređeni otkrije da netko traži novu priliku za karijeru, stvari mogu postati opasne – ali postoje pametni, profesionalni načini za rješavanje situacije.
Slijede praktični savjeti za one koji se snalaze u izazovnoj, ali uobičajenoj poslovnoj situaciji.
Budite iskreni sa šefom
Ako vam se nadređeni obrati u vezi s problemom prije nego što je došlo do rješenja, vaš bi odgovor trebao biti jasan, pošten i profesionalan.
“Zaposlenici za koje se otkrije da traže novi posao trebali bi, prije svega, reći istinu”, rekla je Erin Lau iz New Yorka, direktorica usluga za ljudske resurse kompanije Insperity.
Lau je primijetila da bi jednostavan komentar poput: “Da, otvoren sam za nove prilike” mogao zadovoljiti neke poslodavce.
Drugi se mogu nadovezati pitajući što stoji iza motivacije za traženje drugog posla. S druge strane, drugi menadžeri možda uopće neće biti iznenađeni, na temelju individualne povijesti, rezultata ili učinka.
U svakom slučaju, osoba – bez obzira njezin trenutni položaj ili na mjesto gdje se nada da će doći – u svakom trenutku treba ostati profesionalna.
Pokušajte zakazati razgovor s nadređenim
Ako šef sazna da tražite novi posao prije nego što ste to spomenuli, to može biti neugodno — a različiti će ljudi reagirati drugačije.
“Snažno preporučujem da ostanete profesionalni jer negativne emocije s obje strane mogu srušiti mostove, uništiti dugogodišnje odnose između poslodavca i zaposlenika”, rekla je Anjela Mangrum, predsjednica Mangrum Career Solutions, tvrtke za zapošljavanje u Cincinnatiju, Ohio.
Mangrum kaže da je dobar pristup tražiti da „sjednete“ kako biste raščistili nejasnoće. “Mirno im recite da biste željeli zakazati sastanak kako biste objasnili zašto se prijavljujete za druge poslove i vidite kako će reagirati”, rekla je.
“Njihova reakcija može dati dodatni uvid u to je li vaš trenutni posao vrijedan ostanka”, nastavila je Mangrum. “Dobar poslodavac pokazat će istinsku brigu i čak može dati protuponudu ili tražiti povratne informacije o bilo kakvim poboljšanjima koja su vam potrebna u vašem radnom danu kako biste ostali”.
To, naravno, ide uz pretpostavku da je radnik pozitivno utjecao na organizaciju.
Ovisno o situaciji i ishodu ovih razgovora, možda ćete biti još više sigurni da je nastaviti dalje pravi izbor u ovom trenutku.
Uvjerite šefa da ste još uvijek usredotočeni na svoj posao
Unatoč tome, svakako uvjerite šefa da ćete dati sve od sebe da ne ometate svoj odjel ili tijek rada vaše tvrtke. Osim toga, kao dobar zaposlenik, možete ponuditi pomoć u pronalaženju zamjene.
“Vidjela sam profesionalce koji su bili toliko ljubazni da su ponudili da sami pronađu svoju zamjenu i čak da im budu mentori nekoliko tjedana prije nego pređu na drugi posao”, rekla je Mangrum.
Iako bi to bio najbolji scenarij i nije izvediv za svakog zaposlenika u svakoj situaciji, ona predlaže da ljudi barem uvjere šefa da neće otići dok se ne završe bilo koji tekući projekti. Takva će vrsta ponude gotovo uvijek biti cijenjena.
Alternativno, radnici mogu uvjeriti nadređenoga da će unaprijed obavijestiti ako i kada dobiju ponudu – dajući menadžerima dovoljno vremena da potraže odgovarajuću zamjenu.
“Saznanje da ćete poduzeti dodatne korake za nesmetan prijelaz prije nego što zauvijek odete može ublažiti [menadžerovu] tjeskobu, osobito ako ste ključni član tima”, dodala je.
Podijelite razloge zbog kojih želite krenuti dalje
Šef može pitati o motivaciji ili razlozima za traženje posla. Sarah Doody, stručnjakinja za zapošljavanje u Salt Lake Cityju, Utah, i osnivačica Career Strategy Lab, daje neke razloge koje bi bilo vrijedno podijeliti sa šefom o potrebi promjene posla.
Želite napredovati u karijeri. Možda su vaši ciljevi biti menadžer. Ili možda želite naučiti nove vještine o kojima ne učite trenutno na poslu.
“Odredite što bi vam napredovanje u karijeri moglo značiti”, predložila je Doody.
Ako to možete objasniti svom šefu, možda postoji šansa da tvrtka pronađe novac za profesionalni razvoj ili izradi plan napredovanja koji vodi do vaših ciljeva, a istovremeno pridonosi ciljevima tvrtke, rekla je.
Želite više zarađivati. Realnost je da troškovi života rastu. Opravdanu brigu podijelite sa svojim šefom.
“Životne okolnosti utječu na to koliko nam novca stalno treba”, rekla je Doody. “Možda se spremate kupiti kuću ili uzdržavate članove obitelji – ili jednostavno želite imati veći raspoloživi prihod. Iskrenost u vezi sa vašom željom za višom plaćom može samo rezultirati time da vam šef da povišicu. Ali vaš šef ovo ne može znati ako mu sami ne kažete“.
Želite promjenu u životu. Prikladno je reći svom šefu, rekla je Doody, ako tražite novi posao radi fleksibilnosti lokacije, okruženja ili rasporeda.
“Možda vam se svidio rad na daljinu tijekom pandemije i ne možete zamisliti povratak u ured, ili možda vaš partner ima novi posao koji zahtijeva da se preselite ili osigurate sebi rad na daljinu”, rekla je.
Pazite da ne srušite mostove
Iako imate svako pravo tražiti nove prilike, Lau kaže da zapamtite kako potraga za poslom može trajati mjesecima i da se ponude za posao mogu čak i povući.
Već samo zbog toga se, zaposleniku koji odlazi, isplati uložiti vrijeme i trud kako bi održao pozitivan i profesionalan odnos s trenutnim šefom.
“Malo je poslodavaca oduševljeno kada sazna da mu zaposlenik odlazi”, rekla je Lau. “U eri čestog mijenjanja poslova, većina menadžera shvaća da nekoliko stručnjaka ostaje u istoj kompaniji tijekom cijele karijere — pa se čak i zadovoljni radnici mogu biti ti koji će se prijaviti za neke druge uloge”.
Izvor: Fox Business
