Gotovo svaki šesti europski zaposlenik koji je u potrazi za poslom na slobodnom tržištu ima radno iskustvo u inozemstvu. Uvidom u statistiku saznajemo da je brojka tri puta veća nego u Sjedinjenim Američkim Državama. Podaci s platforme Indeed otkrivaju gdje u Europi zaposlenici najčešće stječu međunarodno iskustvo i zašto interes za rad u inozemstvu brzo raste.
Dokazano je da rad u nekoliko zemalja jača prilagodljivost, samopouzdanje i kulturnu inteligenciju zaposlenika. Na jedinstvenom europskom tržištu 17% tražitelja posla već ima međunarodno radno iskustvo. Ovo iskustvo im daje uvid u život i rad izvan svoje matične zemlje.
Prilika za rad u inozemstvu snažno oblikuje karijere: zaposlenici razvijaju vještine koje često ne bi stekli kod kuće. Zahvaljujući statusu Europe kao jedinstvenog tržišta, udio ljudi s iskustvom rada u inozemstvu relativno je visok – ali značajno varira među zemljama.
Platforma Indeed definira “međunarodno mobilne zaposlenike” kao one koji imaju barem jedno radno iskustvo u zemlji koja nije njihova trenutna zemlja prebivališta.
Prema podacima Indeed-a, krajem 2025. godine 16,7% tražitelja posla na jedinstvenom tržištu imalo je međunarodno iskustvo u svom životopisu. Za usporedbu, u SAD-u taj udio iznosi oko 5,1%.
„Visok udio međunarodno mobilnih zaposlenika u Europi odražava i politike koje potiču mobilnost i vrijednost koja se pridaje prekograničnom profesionalnom iskustvu“, rekla je za Euronews Business Sneha Puri, analitičarka imigracijske politike u Indeedu.
Švicarska i Irska: Mala tržišta, velika mobilnost
Podaci uključuju osam europskih zemalja (među njima i jednu koja više nije dio jedinstvenog tržišta), a razlike su velike.
Švicarska ima najveći udio međunarodnog radnog iskustva: više od polovice tražitelja posla (51%) radilo je u inozemstvu. Irska slijedi s 42%. Ove dvije zemlje su iznimke.
„Relativno manja tržišta rada, poput Švicarske i Irske, mogu imati nesrazmjerno visok udio međunarodno mobilnih radnika jer čak i umjereni priljev predstavlja veći postotak ukupne radne snage“, objašnjava Puri.
Njemačka je treća, s četvrtinom tražitelja posla koja ima iskustvo rada u inozemstvu. Taj je udio veći od „jednog od pet“ u Španjolskoj i Velikoj Britaniji. Nizozemska i Francuska također su iznad prosjeka jedinstvenog tržišta.
Geografija i veličina gospodarstva
Prema Puri, nekoliko čimbenika doprinosi razlikama u mobilnosti zaposlenika diljem Europe.
„Geografska blizina igra ključnu ulogu u kretanju unutar jedinstvenog tržišta. Zemlje blizu nekoliko glavnih tržišta rada imaju veću prekograničnu mobilnost“, navodi ona. Stoga međunarodno mobilni radnici u Švicarskoj često dolaze iz susjednih zemalja.
Osim toga, neke europske zemlje privlače više interkontinentalnih migranata zbog prisutnosti multinacionalnih kompanija ili velikog broja međunarodnih studenata. „Na kraju, možda je odlučujući čimbenik sama veličina tržišta rada“, dodaje Puri.
Europski radnici sve više gledaju preko granica
Podaci Indeeda pokazuju da tražitelji posla na jedinstvenom tržištu sve više traže prilike izvan vlastitih zemalja – i unutar i izvan EU.
Postoje dvije vrste interesa – unutar jedinstvenog tržišta: potraga za poslom u drugim državama članicama i izvan jedinstvenog tržišta: potraga za poslom u državama koje nisu članice.
Do sredine 2024. ti su interesi bili otprilike jednaki (2–4%). Od prosinca 2024. raste interes za poslove izvan jedinstvenog tržišta i u listopadu 2025. dosegnut će 7,2%, dok je interes unutar tržišta 5,4%.
Vodeća odredišta izvan jedinstvenog tržišta su Sjedinjene Američke Države (SAD) i Velika Britanija, s udjelima od 40,5% i 30,4% u 2025. Glavna zemlja podrijetla tih pretraga je Njemačka. Ujedinjena Kraljevina napustila je jedinstveno tržište nakon Brexita krajem 2020.
