Novo istraživanje pokazuje da velik broj radnika razmišlja o napuštanju svojih trenutnih poslova kako bi osnovali vlastite tvrtke. Iako privlačnost poduzetništva postoji, brojni izazovi mogu spriječiti ostvarenje te želje. Čak i oni koji su zadovoljni svojim poslom ponekad sanjaju o sigurnosti i stabilnosti koje donosi rad kod drugog poslodavca. No, prema novim podacima, većina zaposlenika u SAD-u ima drugačiju težnju – žele pokrenuti samostalni posao u bliskoj budućnosti.
Nezadovoljstvo radnim uvjetima pokreće želju za promjenom
Istraživanje provedeno u travnju putem platforme Sidehustles.com obuhvatilo je 1004 radnika iz SAD-a. Cilj je bio razumjeti njihove stavove o trenutnim poslovima i planovima za poduzetništvo. Rezultati su pokazali da gotovo 80 posto ispitanika želi napustiti tradicionalni posao i osnovati vlastiti biznis. Među njima, 12 posto planira taj korak napraviti unutar sljedeće godine, dok 20 posto očekuje da će to učiniti unutar tri do pet godina.
Najviše želje za poduzetništvom izražavaju pripadnici generacije Z, s čak 85 posto zainteresiranih. Milenijalci prate sa 79 posto, dok su generacija X i baby boomeri nešto manje skloni, s 78 odnosno 66 posto. Također, generacija Z i milenijalci su najskloniji da u kratkom roku krenu u vlastiti posao, s 13 posto i 11 posto planera u sljedećih 12 mjeseci.
Razlozi za ovu želju često proizlaze iz nezadovoljstva trenutnim radnim uvjetima. Ispitanici navode da traže više fleksibilnosti, veće prihode, veću autonomiju i smisao u poslu. Osim toga, mnogi žele izbjeći sindrom izgaranja koji osjećaju na postojećim radnim mjestima. Nedostatak podrške od strane poslodavaca dodatno povećava želju za promjenom.
Nedostatak podrške i prepreke usporavaju poduzetničke planove
Čak 80 posto sudionika ankete navelo je da se ne osjeća dovoljno podržano na poslu, a 28 posto tvrdi da uopće nema nikakvu podršku. Također, 42 posto smatra da njihovi nadređeni sputavaju inovacije i preuzimanje inicijative, posebice u sektorima financija, zdravstva i tehnologije. Zanimljivo je da bi gotovo četvrtina pripadnika generacije Z promijenila planove ako bi im se pružilo bolje mentorstvo i razvoj karijere.
Ipak, koliko je realno da će svi ti planovi za poduzetništvo zaživjeti? Statistike sugeriraju da možda neće biti tako često ostvareni. Trećina ispitanika smatra da bi trebala zaraditi barem 100.000 dolara kako bi se osjećali sigurno kao vlasnici biznisa. Još 31 posto postavlja tu granicu između 60.000 i 99.000 dolara, što su značajni iznosi za nove poduzetnike.
Strah od financijske nestabilnosti navodi čak 70 posto sudionika da oklijevaju s pokretanjem vlastitog posla. Osim toga, 53 posto boji se neuspjeha, a 41 posto zabrinjavaju troškovi vlastitog zdravstvenog osiguranja. Ove prepreke jasno ukazuju na realnost i složenost poduzetničkog puta.
Kako zadržati zaposlenike s poduzetničkim ambicijama?
Kako bi zadržali vrijedne zaposlenike koji razmišljaju o pokretanju vlastitog posla, poslodavci se suočavaju s važnim izazovom. Ispitanici smatraju da bi najbolji poticaji bili povećanje plaća ili isplata bonusa te smanjenje radnog tjedna na četiri dana. Međutim, ove mjere često zahtijevaju značajna financijska ulaganja.
Osim toga, radnici traže i veće mogućnosti za fleksibilni rad, uključujući rad od kuće, te podjelu dobiti i bolju podršku za mentalno zdravlje. Također, mnogi bi voljeli jasniji put do poduzetničkih prilika unutar same tvrtke. Takve opcije omogućile bi zaposlenicima da ispolje inovativnost bez potrebe za potpunim napuštanjem organizacije.
Ovi nalazi dolaze ukazuju na promjene u stavovima zaposlenika prema tradicionalnom radu i poduzetništvu. Sve je jasno – sve više ljudi želi preuzeti kontrolu nad vlastitim poslovnim putem, ali realni izazovi i strahovi od neizvjesnosti još uvijek ih koče u ostvarenju tog cilja.
U konačnici, radnici traže veću sigurnost, priznanje i slobodu, ali i podršku u obliku financijskih i organizacijskih benefita. Poslodavci koji uspiju odgovoriti na ove potrebe mogli bi smanjiti odljev talenata prema poduzetničkim pothvatima.
Izvor: INC; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
