Radni tjedan u Bosni i Hercegovini traje više nego u gotovo svim zemljama Europe. Prosjek u Europi iznosi 36 sati. Kod nas je više od 41 sat. To znači pet sati više tjedno i mjesec i pol dodatnog rada godišnje – bez dodatne plaće.
Radni tjedan u Bosni i Hercegovini duži je nego u većem dijelu Europe
Građani Bosne i Hercegovine rade duže od većine Europljana. Više rade samo radnici iz Turske i Srbije. Dok se radni tjedan u Europi skraćuje, Unija prelazi na fleksibilnije modele.
Nizozemska ima prosjek od 32 sata tjedno. Danska, Njemačka i Austrija bilježe bolju produktivnost i zdravlje radnika. Skraćivanje radnog vremena više nije eksperiment.
Tvrtke potvrđuju da radni tjedan u BiH treba promjene
Stručnjaci ističu da globalne kompanije uvode fleksibilne modele rada. Fokus je na dobrobiti zaposlenika i ravnoteži.
„Riječ je o mjerama koje uključuju skraćivanje radnog vremena i fleksibilne rasporede”, kaže Mersiha Mima Mehić. Tvrtke žele zadržati radnike i smanjiti pritisak na obitelji.
Primjeri pokazuju da kraći radni tjedan povećava motivaciju
Sarajevska IT tvrtka tri godine radi po četverodnevnom modelu. Nisu imali otkaze i bilježe veću produktivnost. Kandidati češće izražavaju interes za zapošljavanje.
Farmaceutska tvrtka iz Livna daje slobodan petak i vikend. Direktor ističe da ljudi moraju biti na prvom mjestu jer regija trpi odljev radne snage.
Amer Osmić upozorava da se čovjek često zanemaruje. Kaže da se radnici lako zamjenjuju, dok se menadžeri nagrađuju bonusima.
Fleksibilniji radni tjedan u Bosni i Hercegovini postaje potreba, a ne luksuz
Ne mogu sve tvrtke primijeniti isti model. No testiranje kraćih i prilagodljivijih rasporeda treba postati uobičajeno.
Tamo gdje je radnik zaštićen – ostaje, doprinosi i gradi zajednicu. Forbes BiH ističe da su rezultati jasni: kraće radno vrijeme donosi više zadovoljstva.
Kako bi se radni tjedan u Bosni i Hercegovini modernizirao, potrebno je staviti radnike u središte. Kraći modeli rada jačaju produktivnost, smanjuju stres i pomažu zadržati ljude u zemlji. Budućnost rada ovisi o dobrobiti zaposlenika.
