Sreća na poslu nije samo stvar plaće ili radnog mjesta. Ona ovisi o tome osjećate li se cijenjeno, povezano i podržano. Iako većina ljudi zna jesu li zadovoljni na poslu, često ne znaju zašto se tako osjećaju.
Prema istraživanju tvrtke 15Five, samo 34% zaposlenika osjeća se angažirano na poslu. To znači da čak dvije trećine radne snage osjeća određenu razinu nepovezanosti u okruženju u kojem provodi većinu dana.
Tvrtke često govore o važnosti toga da zaposlenici „donose cijelog sebe na posao“. No stvarnost pokazuje da se to događa rijetko. Upravo zato ova pitanja mogu pomoći da bolje razumijete vlastitu sreću na poslu.
1. Osjećate li se angažirano na poslu?
Angažman je jedan od najvažnijih pokazatelja sreće na poslu.
Ako radite u okruženju koje potiče suradnju i međuljudske odnose, veća je vjerojatnost da ćete se osjećati motivirano. Takva kultura pomaže ljudima da postanu najbolja verzija sebe.
Tvrtkama je danas potreban angažman zaposlenika više nego ikada prije. Repetitivne zadatke sve češće preuzima tehnologija. Kreativnost i inovativnost postaju ključni za uspjeh organizacija.
2. Na što vas asocira riječ „posao“?
Kada ljudi čuju riječ „posao“, najčešće pomisle na novac, stres i zauzetost.
Istraživanje pokazuje da manje od 1% zaposlenika riječ posao povezuje sa srećom, a još manje s osjećajem nagrade ili ispunjenja.
Takvi odgovori otkrivaju mnogo o emocionalnom stanju zaposlenika. Nijedan posao nije savršen. Ipak, ako vas posao rijetko čini zadovoljnima, teško je govoriti o pravoj sreći na poslu.
3. Trebate li više emocionalne podrške?
Nova generacija zaposlenika očekuje više od posla. Plaća i godišnji odmor više nisu dovoljni. Ljudi žele emocionalno podržavajuće radno okruženje.
Istraživanje na više od 1500 zaposlenika i menadžera pokazuje zanimljiv podatak. Čak 90% zaposlenika postiže bolje rezultate kada tvrtka brine o njihovom emocionalnom blagostanju.
To znači da organizacije koje žele uspjeh moraju graditi kulturu usmjerenu na čovjeka.
4. Možete li otvoreno razgovarati sa šefom?
Odnos s nadređenim snažno utječe na sreću na poslu. Nije dovoljno samo da nema sukoba. Važno je da možete otvoreno razgovarati o važnim stvarima.
Ipak, više od polovice zaposlenika nikada ne dijeli osobne probleme s menadžerom. Strah ili nelagoda često ih sprječavaju da budu iskreni.
Takva distanca može povećati osjećaj usamljenosti. A upravo taj osjećaj smanjuje zadovoljstvo na poslu.
5. Sluša li vas vaša tvrtka?
Jedan od najvažnijih elemenata dobre radne kulture je osjećaj da vas netko zaista sluša. Redoviti razgovori između zaposlenika i menadžera mogu značajno poboljšati atmosferu.
U nekim organizacijama zaposlenici svaki tjedan odgovaraju na pitanja poput:
- gdje su pronašli radost na poslu
- imaju li dovoljno slobode za donošenje odluka
- što bi promijenili da vode tvrtku
Takvi razgovori jačaju povjerenje i stvaraju kulturu ljudske povezanosti.
Sreća na poslu počinje osjećajem pripadnosti
Na kraju, sreća na poslu ne dolazi samo iz visine plaće ili prestiža pozicije. Ona proizlazi iz osjećaja da vas organizacija vidi kao cjelovitu osobu, a ne samo kao zaposlenika.
Tvrtke koje potiču otvorenu komunikaciju, emocionalnu podršku i međusobno poštovanje imaju i zadovoljnije zaposlenike. A to dugoročno donosi i bolje poslovne rezultate.
Organizacije koje ulažu u ljude grade stabilnije i uspješnije timove.
