LinkedIn planira otpustiti oko pet posto zaposlenih u sklopu novog vala restrukturiranja tehnološkog sektora, objavio je Reuters pozivajući se na izvor upoznat s planovima kompanije.
Profesionalna mreža u vlasništvu Microsoft time se pridružuje sve većem broju tehnoloških kompanija koje posljednjih mjeseci smanjuju broj zaposlenih i reorganiziraju poslovanje usprkos stabilnim prihodima i snažnim ulaganjima u umjetnu inteligenciju.
LinkedIn trenutno zapošljava više od 17.500 ljudi širom svijeta, što znači da bi rezovi mogli zahvatiti približno 900 radnih mjesta.
Prihodi rastu, ali kompanije mijenjaju prioritete
Za razliku od velikih otpuštanja iz 2022. i 2023. godine, kada su tehnološke kompanije reagirale na usporavanje tržišta i pad oglašavanja, LinkedIn sada ulazi u restrukturiranje u trenutku kada poslovni rezultati rastu.
Prema posljednjim financijskim podacima Microsoft, prihodi LinkedIna porasli su 12 posto na godišnjoj razini.
To pokazuje da nova tehnološka otpuštanja više nisu isključivo posljedica slabijih rezultata, nego dio šire strategije povećanja učinkovitosti i preusmjeravanja ulaganja.
Kompanije sve agresivnije optimiziraju troškove kako bi oslobodile kapital za:
- umjetnu inteligenciju
- cloud infrastrukturu
- podatkovne centre
- automatizaciju poslovanja
AI transformacija mijenja cijeli tehnološki sektor
Iako izvori Reutersa tvrde da LinkedInova otpuštanja nisu izravno povezana sa zamjenom zaposlenika umjetnom inteligencijom, tržište rada u tehnološkom sektoru ubrzano se mijenja upravo pod utjecajem AI transformacije.
Velike tehnološke kompanije danas sve više:
- smanjuju broj menadžerskih slojeva
- reorganiziraju timove
- fokusiraju se na profitabilnost
- ubrzavaju automatizaciju procesa
Takav model posljednjih su mjeseci provodile i kompanije poput Meta Platforms, Amazon i Coinbase.
Investitori pritom pozitivno reagiraju na rezanje troškova jer tržište sve više nagrađuje operativnu učinkovitost i discipliniranije upravljanje profitnim maržama.
LinkedIn pokušava redefinirati poslovni model
LinkedIn danas više nije samo profesionalna društvena mreža.
Kompanija istovremeno posluje kao:
- platforma za zapošljavanje
- premium pretplatnički servis
- oglašivačka platforma
- AI alat za poslovno umrežavanje i regrutaciju
Razvoj umjetne inteligencije dodatno mijenja način na koji funkcioniraju digitalni oglasi za posao, regrutacija zaposlenika i profesionalno umrežavanje.
Upravo zato LinkedIn posljednjih mjeseci intenzivno ulaže u AI funkcionalnosti koje uključuju:
- automatsko kreiranje sadržaja
- AI preporuke poslova
- AI alate za regrutaciju
- personalizirane profesionalne preporuke
Takva transformacija zahtijeva i promjenu organizacijske strukture kompanije.
Tehnološka industrija ulazi u novu fazu racionalizacije
Pandemijsko razdoblje donijelo je eksplozivan rast zapošljavanja u tehnološkom sektoru, no tržište se danas nalazi u potpuno drugačijoj fazi.
Investitori više ne vrednuju isključivo rast korisnika i prihoda, nego sve više fokus stavljaju na:
- profitabilnost
- monetizaciju AI tehnologija
- operativnu učinkovitost
- kontrolu troškova
Zbog toga čak i kompanije koje ostvaruju rast prihoda sada provode otpuštanja i restrukturiranja.
LinkedInov potez pokazuje da tehnološki sektor ulazi u razdoblje u kojem će umjetna inteligencija istovremeno stvarati nova tržišta, ali i mijenjati postojeću strukturu radnih mjesta.
