Odlučili ste se promijeniti posao. Dobra odluka. Za početak počastite obitelj i prijatelje i proslavite. Nakon toga razmisliti kako spremno dočekajte prvi radni dan na novom poslu.
Za sve kojima je ovo prva promejna posla i koji ćete se naći u nepoznatom donosimo savjete za lakše snalaženje u nepoznatoj situaciji. Iako će okolnosti oko promjene posla gotovo uvijek biti različite, a dosta stvari će ovisiti i o vama, te vašem sadašnjem i budućem poslodavcu. U 8 koraka ćemo pokušati objasniti kako se snaći pri svakoj promjeni posla.
Zatražite pismenu odluku o novom zapošljenju
Prije nego što se počnete veseliti većoj plaći i boljim uvjetima, provjerite je li vaša ponuda za posao službena. Iako ste možda primili usmenu ponudu putem telefona ipak biste trebali dobiti službenu pismenu ponudu. Ako je niste dobili, provjerite u tvrtki da vidite hoćete li uskoro dobiti i takvu ponudu.
Bez obzira što ste prihvatili ponudu tijekom poziva ili ste putem elektronske pošte potvrdili novom poslodavcu da prihvatate posao, budite svjesni da ćete svejedno morati potpisati ugovor. Tek službenim potpisom i razmjenom papirologije ponuda za posao postaje službena. Iako isključivo kod loših poslodavaca, stvari još uvijek mogu poći po zlu. U praksi se znalo dešavati da formalnu ponudu za posao možda na kraju nećete dobiti.
Rastanak s postojećim poslodavcem zna biti težak
Možda ćete osjećati iznimnu nervozu od same pomisli da morate dati otkaz. To je nešto sasvim razumljivo i normalno. Ukoliko ste zaposleni u ozbiljnoj kompaniji nećete imati većih problema. Vjerojatno su do sada imali iskustva da se ljudi razvijaju, odlaze na bolje pozicije i napreduju i u tome nema ništa loše, a još manje osobno.
Ako vam vaš sadašnji šef pruža potporu, željet će sve najbolje za vaš profesionalni razvoj. U konačnici dobili ste bolju priliku, čak iako to znači da mijenjate kompaniju, piše MojPosao.
U slučaju da je situacija prilično napeta i kreće u pogrešnom smjeru, tada možete samo potvrditi činjenicu da ste donijeli pravu odluku.
Bez obzira na to u kakvom ste odnosu s vašim nadređenim, uvijek zadržite maksimalnu ljubaznost. Neka novosti čuju od Vas, a ne od nekoga drugoga. Koliko god željeli prvo podijeliti vijest sa svojim uredskim prijateljima, čuvajte uzbuđenje prije nego što šef to ne čuje izravno od vas. Na ovaj način ćete lakše upravljati s njegovom reakcijom.
Službeno obavjestite postojećeg poslodavca o otkazu
Kada odlučite informirati nadređenog i instituciju da mijenjate posao, bilo bi najbolje da donesete pisani dokaz otkaza na papiru. Poslodavac mora potpisati da je primio pismeni otkaz. Preporučuje se da se pripremite unaprijed i napišete otkazno pismo.
Nakon toga, budite spremni na to da ćete morati odraditi otkazni rok koji može trajati od dva tjedna do mjesec dana. Naime, zakon o radu kaže da bez obzira na godine staža u slučaju da zaposlenik podnosi redoviti otkaz, otkazni rok može trajati maksimalno mjesec dana. Ako ste na radnom mjestu proveli manje od godinu dana, otkazni rok može trajati dva tjedna.
Ako poslodavac ne želi da dolazite na posao za vrijeme otkaznog roka, on vam je svejedno dužan taj otkazni rok platiti kao da ste ga odradili u tvrtki. Imajte to na umu. Otkazni rok ne mora se odrađivati ako se obje strane tako dogovore, ali u tom slučaju poslodavac je dužan pripremiti sporazumni otkaz u kojem je to stoji napisano i koji će ponovno obje strane potpisati.
Organizirajte prijelaz iz jedne kompanije u drugu
Vjerojatno znate i sami da će odluka o promjeni poslodavca na neki način šokirati nadređenog. Teško da se itko pripremi za takvu situaciju unaprijed, posebice ako se ona ne očekuje. Pokušajte biti pošteni i olakšati ovu situaciju prije nego što odete.
Najbolja stvar koju možete učiniti da biste otišli pod dobrim uvjetima jest da budete proaktivni. Budite spremni da pružite što više detalja o tome kako ćete točno prenijeti svoje svakodnevne odgovornosti kolegi koji će preuzeti vaše poslove. Dogovorite sastanak i raspravite o svojim idejama te predložite tko bi po vama bio najprikladniji preuzeti dužnosti dok kompanija ne pronađe kolegu koji će vas zamijeniti.
Također, možete popisati sve svoje dužnosti. Informacije o poslovima koje trenutno radite, te što ste planirali raditi. Podatke o kontaktima i sve ostalo što je od važnosti da osoba koja će vas naslijediti može posao nastaviti tamo gdje ste vi stali, predlaže Zadovoljna.hr.
Očistite svoje stvari
Ne treba ni spominjati da trebate pokupiti sve fizičke predmete koje ste možda ostavili u uredu. Osim toga se trebate pobrinuti da s računala prenesete sve ono što postoji samo u vašem digitalnom radnom prostoru.
U tu kategoriju pripadaju kontakt informacije ljudi s kojima želite ostati u kontaktu. Također, osobne datoteke koje su završile na vašem računalu ili na e-mailu predlaže MojPosao. Ostali dokumenti pohvala i ostalih pogodnosti koje ste dobili na poslovni e-mail, a na koje se možete pozvati u budućnosti.
Stručni savjet: možda biste trebali prikupiti sve potrebne podatke sa svog računala i e-maila prije nego što obznanite da dajete otkaz. U nekim se slučajevima zna desiti da kompanija ima praksu zatvaranja korisničkih računa ljudi čim ih obavijeste ili zatraže da odete odmah bez da odradite otkazni rok.
Pripremite se za novog poslodavca
Iako ste potpisali ponudu za posao i odlučili o datumu početka rada na novom poslu, i dalje biste trebali znati da ćete morati biti u kontaktu sa svojim novim poslodavcem tijekom prijelaznog razdoblja.
Vjerojatno postoje stvari koje ćete morati poslati knjigovodstvu prije nego što počnete raditi. Ovisno o profilu kompanije, to bi mogla biti kopija osnovnih dokumenata. Osim toga najčešće treba potvrda o radnom stažu, možda svjedodžba ili diploma.
Pokušajte sve to riješiti što prije jer ćete time poslati poruku da ste ažurni. Novi poslodavac će stvoriti percepciju da obavljate sve poslove u pravo vrijeme.
Postoji mogućnost da ćete dobiti i e-mail poruke od osobe s kojom ćete usko surađivati. Zahvalite joj i napišite kako ste uzbuđeni što ste postali dio tima. Sve ovo što ćete prije odraditi pomoći će vam ublažiti nelagodu prvog radnog dana.
Kontaktirajte novog nadređenog
Voditelj ljudskih resursa, voditelj odjela ili knjigovodstva vjerojatno će biti ti koji će vam poslati logističke detalje koje biste trebali odraditi prije prvog radnog dana na novom poslu.
Ukoliko stvarno želite impresionirati, možete također poslati e-mail svom novom nadređenom. Priupitajte ga možete li nešto učiniti prije nego što počnete raditi kako biste si olakšali prve radne dane.
Skupite energiju između poslova
Potrudite se da se odmorite između poslova. Što je najvažnije, pokušajte malo organizirati svoj život. U nekoj skorijoj budućnosti bit ćete zauzeti učenjem puno novih stvari pa je posljednja stvar o kojoj ćete se htjeti tada brinuti jest o kućanskim poslovima ili sitnbim popravkama.
Ako ste uspjeli dogovoriti dužu pauzu između poslova, također bismo predložili da radite stvari koje inače ne možete raditi tijekom radnog dana.
I na kraju, malo se opustite i razmazite. Kada započnete posao na novom radnom mjestu, vjerojatno ćete biti preopterećeni informacijama i naravno, pod stresom, stoga si priuštite masažu ili dan u prirodi dok još možete. Nakon toga napunit ćete baterije, bit ćete opušteni, svježi, organizirani i spremni za početak nove avanture. Prvi radni dan na poslu ne treba proći stresno. Slijedite ove korake i ubrzo ćete se ponovno vratiti u ustaljenu radnu rutinu.
