“Pričaj mi o sebi.” To je jedno od najčešćih – i varljivo teških – pitanja na razgovoru za posao.
Ali “pričaj mi o sebi” više je od probijanja leda. Menadžeri za zapošljavanje također koriste ovo pitanje kako bi procijenili vaše samopouzdanje i dobili sliku o vašim ciljevima i prioritetima.
“Kada idete na razgovor za posao, reklamirate sami sebe“, kaže William Vanderbloemen, direktor tvrtke za traženje izvršnih direktora Vanderbloemen Search Group. “Najbolja vrsta marketinga govori istinu, jezgrovita je i privlačna.”
Vanderbloemen je intervjuirao preko 30.000 kandidata za posao i napisao nekoliko knjiga o tome kako izgraditi uspješnu karijeru. Njegova nadolazeća knjiga, “Budi jednorog: 12 navika vođenih podacima koje odvajaju najbolje vođe od ostalih”, bit će objavljena u studenom 2023.
Budući da se pitanje “pričaj mi o sebi” obično postavlja na početku razgovora za posao, to je izvrsna prilika da ostaviš snažan prvi dojam na intervjuu, dodaje Vanderbloemen.
Kakav treba biti odgovor
Vaš odgovor na ovo pitanje trebao bi biti poput mini elevator pitch-a koji ističe jednu od vaših prednosti, relevantno prošlo iskustvo i zašto ste uzbuđeni zbog ovog posla.
“Kada tražim kandidate da mi govore o sebi, tražim samosvijest“, kaže Vanderbloemen. “Istaknuti kandidati su oni koji mi također pokazuju gdje leže njihove snage, vrsta posla iz kojeg prirodno dobivaju energiju.”
Važno je svoj odgovor prilagoditi konkretnom poslu za koji razgovarate, usredotočujući se na vještine i iskustvo koje su najrelevantnije.
Na primjer, ako idete na razgovor za posao programera softvera u rastućem tehnološkom startupu, mogli biste reći:
„U ovoj fazi moje karijere naučio sam da stvarno uživam raditi u brzim, agilnim okruženjima. Ne mogu podnijeti mirno sjediti i raditi istu stvar svaki dan. Čak i izvan posla, uvijek sam željan pronaći nove hobije. Jedna stvar koju volim kod vaše tvrtke je da ste trenutno u fazi rasta u obliku hokejaške palice. Uzbuđen sam što mogu pridonijeti ovom rastu, prilagođavati se u hodu i podržavati rad drugih timova kako god mogu.”
Ili, kao drugi primjer, za posao menadžera ljudskih resursa, možete objasniti zašto volite povezivanje s ljudima i ponuditi primjer vremena kada ste to učinili na poslu ili za izvannastavnu aktivnost, predlaže Vanderlboemen.
Naposljetku, dodaje: “Ako možete pokazati ispitivaču zašto ste “postavljeni” na određeni način i kako je to u skladu s očekivanjima uloge, oduševit ćete ih.”
Izvor. CNBC; Prijevod i prilagodba : financa.ba
