Dvojbeno je da je moguće u potpunosti ostvariti plan razvoja osobne karijere. No, to nije razlog da odustanete od planiranja razvoja karijere.
Osim pojedinačnih rezultata koji utječu na cjelokupnu karijeru, postoji pet stvari koje su vrlo jasne
Prvi je da se karijera ne razvija nasumično, jer je povezana s faktorima uspjeha. Već određeni čimbenici su socijalno podrijetlo, spol i karakter.
Druga stvar je da je, unatoč navedenom, moguće utjecati na tijek razvoja karijere. Sigurno je da svatko može utjecati na svoje ponašanje na poslu. S druge strane, postoje stvari na koje se ne može utjecati, poput inteligencije ili trendova na tržištu rada.
Treća stvar je da nema garancije za uspjeh. Čimbenike uspjeha je moguće identificirati i na neke od njih utjecati, ali oni nisu „čarobni metak“ – jamstvoJamstvo je odgovornost jedne osobe za obvezu koju druga osob... uspjeha. Zbog toga je potrebno biti sumnjičav prema onome što se smatra formulom uspjeha.
Četvrta stvar je da ne treba zaboraviti da faktori karijere uvjetuju jedni druge. To treba imati na umu tim više jer je riječ o složenim čimbenicima. Zato je potrebno karijeru promatrati u cjelini.
Peta stvar je da se ciljevi ponekad ne postižu jer se ne vodi računa da karijera ovisi o drugim ljudima, grupama i organizacijama.
Danski filozof i teolog Soren Kierkegaard smatra da je moguće razumjeti život gledajući u prošlost, ali da se mora živjeti gledajući u budućnost. To vrijedi i za karijeru, što dovodi do ključnog pitanja: kako planirati karijeru? Razumljivo je da mnogi imaju želju aktivno planirati i oblikovati svoju karijeru. No je li to potrebno i je li moguće planirati karijeru?
Bivši američki predsjednik Dwight Eisnehower jednom je rekao: Planovi su bezvrijedni, ali planiranje je neophodno. Treba izbjegavati detaljno planiranje i striktno provođenje planova. No, potrebno je posvetiti se planiranju kao razvoju širokog spektra mogućnosti, kao uvažavanju vlastitih preferencija i kao općoj predanosti ostvarenju vizije.
Planiranje karijere je korisno ako se prije svega ima na umu da mogućnosti karijere nisu uvijek jasne. Je li ponuda za posao odskočna daska ili potencijalna opasnost, je li promaknuće nagrada ili dar, je li otkaz katastrofa ili oslobađanje? Odgovori na ovo pitanje ovise o tome što se želi postići, kada i pod kojim uvjetima, tj. iz općeg plana karijere.
Planovi
Kemičar Louis Pasteur vjerovao je da prilika pogoduje pripremljenom umu. Slučajnost samo pokazuje da se nešto događa bez naše intervencije. Tko je pri planiranju uzeo u obzir pandemiju koronavirusa i njezine posljedice? Prvi koji su mogli iskoristiti prilike stvorene tijekom pandemije bili su oni koji su bili spremni iskoristiti prilike. Upravo planiranje pomaže prepoznati i iskoristiti prilike.
Pokušaj da se planovi ostvare do detalja neminovno dovodi do razočarenja. Plan se može pravilno odrediti ako postoji opća smjernica i ako se zna u čemu smo dobri, što volimo i što treba svijetu oko nas.
Izvor; akta.ba
