Masovna otpuštanja očekuju se 2024. godine, a prema novom istraživanju mogla bi pogoditi gotovo polovicu svjetskih kompanija.
To su najnovije informacije iz ankete Resume Builder, temeljene na odgovorima više od 900 tvrtki ovog mjeseca. Resume Builder je profesionalna platforma koja korisnicima omogućuje izradu životopisa (CV) u samo nekoliko koraka.
U anketi je gotovo 4 od 10 tvrtki reklo da će vjerojatno imati otkaze 2024., što je povećalo strah od recesije. Više od polovice tvrtki također je reklo da planiraju zamrznuti zapošljavanje 2024.
Na pitanje zašto tvrtke kreću u otpuštanja, polovica je odgovorila da je glavni razlog očekivanje recesije. U međuvremenu, nešto manje 4 od 10 reklo je da će otpustiti zaposlenike i zamijeniti radnike umjetnom inteligencijom (AI).
Vijest dolazi u trenutku kada se Google navodno sprema otpustiti 300.000 zaposlenika u svojoj jedinici za prodaju oglasa u korist AI oglasne tehnologije.
Godine 2023. 65 posto poslovnih čelnika izjavilo je da su njihove tvrtke već imale otkaze, a 25 posto da je otpustilo 30 posto ili više svoje radne snage.
Značajan broj radnika mogao bi biti otpušten 2024. jer je 22 posto tvrtki koje planiraju otpuštanja u novoj godini reklo da će biti otpušteno 30 posto ili više njihove radne snage.
Tko će prvi dobiti otkaz?
Iako je ogroman broj tvrtki naznačio da se u novoj godini očekuju otkazi, nisu sve tvrtke ili djelatnosti podjednako ugrožene.
Postojala je podjela između srednjih i velikih poduzeća u odnosu na mala poduzeća. Dok je 42 posto srednjih i 39 posto velikih tvrtki navelo da očekuju otkaze, samo 28 posto čelnih ljudi malih tvrtki reklo je isto.
Što se industrije tiče, građevinske i softverske tvrtke daleko su najvjerojatnije predviđale otpuštanja u nadolazećoj godini, sa 66 odnosno 65 posto.
U međuvremenu, informacijske, maloprodajne, financijske i osiguravajuće tvrtke vjerojatno će doživjeti značajne promjene u broju zaposlenih. Pri čemu 44 posto informacijskih i maloprodajnih tvrtki te 38 posto financijskih kompanija kaže da se očekuju otpuštanja.
Kako biste utvrdili je li vaš posao ugrožen, vjerojatno ćete morati analizirati svoj učinak u tvrtki, pokazuje istraživanje.
“Pristup otpuštanjima temeljen na učinku,62 posto tvrtki kaže da koriste. Dok 17 posto kaže da koriste metodu zadnji ušao, prvi otišao”, navodi se u istraživanju.
“Posebno za mala poduzeća, postoje neke isprobane i provjerene metode kada je u pitanju izbjegavanje otpuštanja”, rekao je Alex Mastin, izvršni direktor i osnivač web stranice Home Grounds.
“Proces počinje razmišljanjem izvan okvira i stvaranjem novih ideja za smanjenje prihoda, marketinga i režijskih troškova. Za tvrtke bilo koje veličine također može biti korisno proširiti ulogu pojedinačnih zaposlenika kako bi se smanjio broj zaposlenih – ali i dodatne plaće.”
Mastin je rekao da se radnici također mogu učiniti vrijednijima “spremnošću na unakrsnu obuku”.
“Ako većina tvrtki provodi otpuštanja temeljena na učinku, sada nije vrijeme da budete zadovoljni ili otpušteni s pozicije”, rekla je Julia Toothacre, strateg za životopise. “Pratite svoje rezultate i utjecaj na svoju poziciju te redovito dijelite informacije sa svojim upraviteljem.”
Otpuštanja – AI uskoro dolaze
Ako se vaš posao može lako zamijeniti postojećom AI tehnologijom, možda je vrijeme za brigu.
Gotovo 4 od 10 poslovnih čelnika reklo je da se otpuštanja događaju kako bi se radnici zamijenili umjetnom inteligencijom.
“Budući da je umjetna inteligencija i dalje razlog za otpuštanja, odvojite vrijeme da naučite kako iskoristiti umjetnu inteligenciju na svom položaju i koji bi programi umjetne inteligencije mogli najviše utjecati na vaš rad”, rekao je Toothacre. „Učite o njima i postanite ‘korisnik’. Budite zaposlenik bez kojeg vaš menadžer ne može zamisliti poziciju”
Steven Chizen, kalifornijski odvjetnik za zapošljavanje, rekao je da se otpuštanja obično temelje na nekoj kombinaciji poslovnih potreba, viška zaposlenih i učinka. Ali još uvijek postoje koraci koje možete poduzeti kako biste smanjili vjerojatnost vašeg odlaska iz tvrtke.
“Radnici bi se uvijek trebali pitati: ‘Kako da postanem nezamjenjiv?’ Onda, kada dođu neizbježna otpuštanja, oni će biti niže na popisu potencijalno pogođenih“, rekao je Chizen za Newsweek.
Budući da će tržište rada vjerojatno biti nestabilno 2024., radnici će se i dalje morati umrežavati i konsolidirati u isto vrijeme, dodao je Chizen.
Uloga LinkedIna
Ažuriranje vašeg LinkedIn profila prije nego kasnije također je dobra ideja. Uključivanje u obuku temeljenu na vještinama kako bi postali zapošljivi također će pomoći zaposlenicima da prebrode sljedeću neizvjesnu godinu. S analitikom, društvenim medijima i, naravno, umjetnom inteligencijom kao najtraženijim vještinama.
Zaposlenici koji ipak dobiju otkaz vjerojatno će biti prisiljeni osloniti se na ušteđevine, ali mnogi su Amerikanci bez te potrebne sigurnosti, kaže Michal Strahilevitz, direktor Elfenworks centra za odgovorno poslovanje i profesor na koledžu St. Marije u Kaliforniji.
“Iako nam je svima rečeno da imamo dovoljno ušteđevine kao amortizer u slučaju da se ovakve stvari dogode, vrlo malo ljudi to čini“, rekao je Strahilevitz za Newsweek.
Prosječna štednjaU ponudama kreditnih institucija postoje različiti oblici i... Amerikanaca iznosi 5300 dolara, pokazuju najnoviji podaci Federalnih rezervi. Međutim, taj se iznos može brzo potrošiti u mjesec ili dva kada se uračunaju troškovi stanovanja, namirnica i čuvanja djece.
Zaposlenici koji izbjegnu otkaze vjerojatno će osjetiti negativne posljedice.
Čak i onima koji nisu otpušteni može doći do povećanja opterećenja. Jer često dužnosti koje obavljaju oni koji su dobili otkaz završe u krilu onih koji ostaju, rekao je Strahilevitz.
“Također je izuzetno loše za moral biti u tvrtki koja masovno otpušta, čak i ako zadržite posao. Tužno je. Bolno je vidjeti kako kolege s kojima voliš raditi dobivaju otkaze”, rekao je.
Izvor: investitor.me
