Rad u koncentriranim rafalima, poznat kao mikropomicanje, postaje sve popularniji način rada. Ovaj trend omogućuje zaposlenicima da rade najintenzivnije kada imaju najviše energije, umjesto da se muče kroz osmosatni radni dan. Mnoge moderne tvrtke prepoznaju vrijednost ovog pristupa, posebno u vrijeme kada zaposlenici traže bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
Što je mikropomicanje i kako funkcionira?
Mikropomicanje označava rad u kraćim, fokusiranim intervalima, umjesto u dugim, neprekidnim satima. Menadžeri potiču zaposlenike da rješavaju zadatke kad god i gdje god mogu, umjesto da čekaju „savršeno vrijeme“ za rad.
U današnjem radnom okruženju, prepunom Zoom sastanaka, Slack poruka i stalnih prekida, ovakav pristup omogućuje maksimalnu produktivnost i bolju koncentraciju.
Prednosti mikropomicanja za zaposlenike
Prema Peteru Durisu, izvršnom direktoru tvrtke Kickresume, mikropomicanje je izvrstan način da zaposlenici usklade osobne obveze s poslom. On savjetuje da se zaposlenici unaprijed dogovore s menadžerima o svojoj dostupnosti i da koriste zajedničke kalendare. Tako se izbjegavaju nesporazumi i osigurava dobar tijek komunikacije u timu.
Duris preporučuje da svatko otkrije kada ima najviše energije te da tada obavlja najvažnije zadatke. Ovaj pristup omogućuje učinkovitije korištenje vremena i bolju kontrolu nad radnim danom.
Kako menadžeri mogu podržati mikropomicanje
Za menadžere, ključno je zadržati osnovno radno vrijeme u kojem je tim dostupan za zajedničke sastanke i suradnju.
Također je važno provoditi redovite provjere kako bi se spriječilo pretjerano radno opterećenje i rizik od izgaranja. Mikropomicanje treba biti alat za fleksibilnost, a ne povod za rad izvan granica.
Zanimljivo, mikropomicanje ne mora značiti rad od kuće. Može se provoditi i u uredu, tijekom redovnog radnog vremena. Bit je u tome da zaposlenici imaju slobodu odabira kada i kako žele biti najproduktivniji.
Mikropomicanje i povjerenje u radnom okruženju
Mikropomicanje traži visoku razinu povjerenja između menadžmenta i zaposlenika. Za razliku od trendova poput povratka u ured (RTO), koji ponekad odražavaju nepovjerenje prema radnicima, mikropomicanje potiče autonomiju i odgovornost. Zaposlenici se tada osjećaju cjenjenije, što povećava njihovu motivaciju i angažman.
Suprotno tome, trend „maskiranja zadataka“, gdje zaposlenici pokušavaju izgledati zauzeto iako nemaju posla, proizlazi iz straha i manjka povjerenja. Ako menadžeri razumiju i podrže koncept mikropomicanja, neće sumnjati u rad zaposlenika čak ni kada ih vide da nakratko odmaraju.
Mikropomicanje kao budućnost fleksibilnog rada
Mikropomicanje može postati ključ za bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Kada se pravilno provodi, ono povećava produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika i povjerenje u timu. Tvrtke koje žele zadržati motivirane i učinkovite zaposlenike trebale bi razmotriti uvođenje mikropomicanja kao dijela svoje kulture rada.
Izvor: INC.; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
