Sve više ljudi osjeća se zaglavljeno u svom poslu i životu. Prema Gallupovu Izvješću o stanju globalnog radnog mjesta: 2023., 85% ljudi je neangažirano. Možda se suočavaju s pokvarenom kulturom, otrovnim šefovima, problematičnim odnosima ili stvarnom mogućnošću gubitka posla. Kako se možemo osloboditi ovakvog osjećaja? Kako možemo inspirirati sebe i druge da stvari vide drugačije?
Što ako postoje jednostavna, ali snažna pitanja koja bi promijenila našu situaciju? Podići našu putanju? Otvoriti se? Promijeniti naš svijet?
U jednom intervjuu su Chris Deaver i Ianom Clawson, suosnivači BraveCorea (konzultantske tvrtke koja pomaže drugima u izgradnji kultura koje ljudi vole), rekli da se sve svodi na postavljanje boljih pitanja. “Pitanja imaju moć da podignu naše mišljenje na viša mjesta. Više od odgovora. Više od stručnosti.” rekao je Deaver.
Ali mogu li pitanja stvarno pomoći ljudima da se manje zaglave? “Vidjeli smo kako pitanja stvaraju hrabar prostor za druge da budu kreativnije otvoreni, izraze ideje i osjećaju se povezanijima jedni s drugima“, dodao je Clawson.
Tri pitanja koja treba postaviti kad se osjećate zaglavljeno
U svojoj nadolazećoj knjizi Brave Together: Lead by Design, Spark Creativity, and Shape the Future with the Power of Co-Creation, ovi autori dijele niz pitanja koja su testirali pod pritiskom kako bi liderima pomogli u borbi protiv pritiska da “imaju sve odgovore. ”
Clawson objašnjava da ljudi mogu vidjeti bolju budućnost tako da prvo sebi postave ta pitanja, a zatim drugima postave ta ista zlatna pitanja kako bi poboljšali odnose i osnažili druge.
Ovo su “tri zlatna pitanja” koja lideri moraju postaviti:
1. Iz glave i srca, što je to nešto još neispunjeno u vašem životu?
Ovo pitanje je vezano uz učenje. Odgovori koji isplivaju na površinu otkrit će određene istine. Bol iz vaše prošlosti ili bol iz vaše sadašnjosti. Moguće oboje. Ovdje je cilj priznati ovu stvarnost. Razjasniti to s ovim odgovorom. Osvrnite se na isprike koje ste prije koristili i laži koje ste možda sami rekli. Uđite u srž svega.
Sada, postavite ovo zlatno pitanje nekome s iskrenom željom da ih vidite onakvima kakvi uistinu jesu. Znajte da je ovo teško pitanje. Nekome može trebati vremena i prostora da odgovori, ali to može biti snažno iskustvo kada se to zatraži. Budite strpljivi i ljubazni u tom procesu.
2. Što vas trenutno najviše veseli?
Ovo zlatno pitanje odnosi se na stvari koje volite. Ili će izazvati energiju koju ste nakupili ili će pasti. To će vam pomoći da vidite živite li u strahu ili nastojite biti hrabri. To je razlika između poslovnog života koji je statičan ili onog koji je dinamičan. Dok razjašnjavate oko čega ste strastveni, što ćete učiniti s ovim uvidom?
Dok drugima postavljate ovo pitanje, obratite pažnju na to kako svijetle (ili ne). Pogledajte hoće li njihova strast izaći na vidjelo. Njihov odgovor ne mora odražavati trenutni projekt, ulogu ili tvrtku, iako može. To može biti sporedni hobi ili osobna potraga. Kako možete pomoći drugima nakon što prepoznate njihovu strast?
3. Što vas inspirira da budete najbolji?
Ovo pitanje ima veze s tim kako živite svoj život. Što vas potiče na usavršavanje? Je li to vaša obitelj ili je vezano uz viziju vaše budućnosti? Možda će vas dirnuti dobra knjiga ili podcast. Ovo pitanje stavlja vaše vrijednosti u prvi plan. Možete li identificirati svoja temeljna načela? Trebate li preispitati svoje vrijednosti?
Postavljajući ovo pitanje drugima, možete saznati što ih inspirira. Može vam dati uvid u bolji osjećaj svrhe. Možda se osjećaju zaglavljeno i možete vidjeti borbu u njihovim očima. Bez obzira na to kako odgovore, to može dati dojam o njihovom sustavu vrijednosti.
Deaver je naglasio da zlatna pitanja možda neće riješiti sve, ali mogu postati temeljna pitanja za naše živote. “Moćno je zapitati se što možemo naučiti, što volimo i kako želimo živjeti.”
Clawson vjeruje da je najbolja upotreba ovih pitanja u razgovoru. “Ova pitanja mogu ojačati vaše odnose dok osnažuju druge. Ali oni su samo vodič. Ovo su moćna pitanja kojima se uvijek iznova možete vraćati.”
Dakle, koja će vam pitanja pomoći da postanete bolji vođa? Kako možete iskoristiti snagu pitanja?
Izvor: inc.com | Prijevod i prilagodba: financa.ba
