Većina nas je imala tog kolegu, super-zaposlenika, za kojeg se činilo da savršeno odgovara tvrtki ili timu. Uvijek je imao prave odgovore. Činilo se da je znao što treba učiniti i prije nego što su i čelnici tvrtke to znali. A to “šesto čulo” i uvid nagrađeni su odgovornošću, autonomijom, pohvalama i napredovanjem.
Kada zaposlenici pokažu te kvalitete, doživljava ih se kao vođe u tvrtki, bez obzira na to na kojoj su poziciji. Oni preuzimaju odgovornost za rješavanje problema i rješavanje sukoba. Čini se kao da su prirodno usklađeni s tvrtkom.
Katharine Halpin, izvršna direktorica i osnivačica konzultantske tvrtke The Halpin Companies, Inc.
Dobra vijest je da postati super-zaposlenik nije neka tajna. To je kombinacija sklopa vještina i načina razmišljanja koje možete sami početi razvijati usredotočujući se na pet ključnih navika.
1. Odabiru pravo okruženje za svoje talente
Teško je biti super-zaposlenik ako se potrebe tvrtke prilično razlikuju od vaših sposobnosti, talenata i vrijednosti, kaže Halpin. Osim toga, mnoga su istraživanja pokazala da je priznanje jedan od najvažnijih čimbenika kod zaposlenika koji dosljedno rade sjajan posao. Priznanje od strane menadžera ili tvrtke najvažniji pokretač dobrog rada. Dakle, važno je odlučiti se raditi tamo gdje se vaš rad cijeni.
2. Paze na ono što njihov šef cijeni
Super-zaposlenici proučavaju preferencije i ciljeve svojih izravnih nadređenih, nadređenih svojih nadređenih i tvrtke općenito, kaže Gayle Lantz, osnivačica WorkMatters, Inc., konzultantske tvrtke za liderstvo u Birminghamu, Alabama. Možda nastoje sudjelovati u projektima i sastancima koji nisu dio njihovih poslova, ali koji im daju pristup i informacije o tome što čelnici tvrtke misle i što trebaju.
Oni rade stvari koje su iznad onoga što rade drugi zaposlenici i za što pokazuju pokazuju interes. Motivirani su i pokazuju da žele naučiti kako je to biti na vrhu.
3. Usredotočeni su na svakodnevne obaveze i na razmišljanje o širokoj slici
Super-zaposlenici sposobni su zadržati dvostruku usredotočenost na zadatke koji su pred njima, kao i na to kako se oni uklapa u širu sliku, kaže Lantz. Ako nešto ne razumiju, dođu do informacije koja im je potrebna da im bude jasnije.
Kada počnete na svakodnevne zadatke gledati iz obje perspektive i istinski razumijete što trebate učiniti i zašto to treba učiniti, postajete bolji strateg i počinjete predviđati što treba učiniti – ponekad i prije nego što drugi znaju što treba učiniti. Osim toga, sposobniji ste odrediti prioritete tako da su vaše aktivnosti i energija usmjereni tamo gdje su od najveće vrijednosti za tvrtku, dodaje Halpin.
4. Oni stvaraju prostor za šire razmišljanje
Održavanje malo slobodnog vremena u danu, kao što je raspoređivanje vremena između sastanaka i raspoređivanje blokova vremena za jednostavno razmišljanje ili za rad na projektima koji zahtijevaju koncentraciju, također može povećati učinak, kaže Halpin. Super-zaposlenici budno paze na zakazivanje svega, od dnevnih sastanaka do velikih projekata, kako bi osigurali najbolju moguću priliku za uspješan ishod.
“Ponekad su to samo vrlo praktične radnje – rano doći, ne žuriti sa sastanka na sastanak… ako možete sebi pomoći – i dati si više vremena. To može biti razmišljanje o svrsi vašeg sljedećeg sastanka ili jednostavno jelo ili piće kako ne biste bili gladni ili žedni,” kaže ona. Ako ste uznemireni, rastreseni, gladni ili vam je na neki drugi način neugodno jer ste previše užurbani, to će vam odnemoći da budete da se pokažete u najboljem svjetlu.
5. Vole svoje kolege
Super-zaposlenici usklađeni su s ljudima oko sebe i mogu osjetiti kada im nešto treba. Posjeduju meke vještine poput empatije. Sposobni su uspostaviti dobar odnos s drugim ljudima jer se trude pokušati ih razumjeti, kaže Lantz.
Veliki dio svakog posla jeste pomoći ljudima da dobro surađuju. Super-zaposlenicima je to glavni prioritet. Na odnose gledaju kao na nešto što je ključno za uspjeh u poslu – a ne samo za obavljanje posla.
Izvor: FastCompany
