Kada dati otkaz? Ponekad je teško znati kada napustiti posao, a kada ostati. Ovi savjeti mogu vam pomoći da tu odluku učinite malo lakšom s pet znakova da ste spremni za novu priliku, ali što je sljedeće?
Dati otkaz na poslu velika je odluka i postoji mnogo razloga zašto možete odlučiti da je vrijeme za odlazak. Možda ste zainteresirani za istraživanje druge prilike ili uzbuđeni zbog novog izazova. Ili se možda osjećate nezadovoljni svojom trenutnom ulogom. Možda je došlo vrijeme da napustite posao kada više niste motivirani za obavljanje svakodnevnih zadataka, osjećate se preopterećeni poslom ili iscrpljeni ili se želite pomaknuti sa svog trenutnog položaja na napredniji položaj.
Nije neuobičajeno da netko želi dati otkaz na poslu. Zapravo, više ljudi trenutno napušta posao u potrazi za boljim prilikama nego prethodnih godina. U 2021. barem će jedna od četiri osobe napustiti posao, a stručnjaci imaju razloga vjerovati da bi taj broj mogao samo rasti u nadolazećim mjesecima.
Ali kako znate kada je vrijeme da krenete dalje? Kako daš otkaz na poslu? Planirajte budućnost dok prelazite s jednog posla na drugi uz nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći da odredite kada je vrijeme da date otkaz.
5 znakova da ste spremni za novu priliku
Evo nekoliko znakova na koje trebate obratiti pažnju kako biste potvrdili da je vrijeme da prijeđete na novo mjesto za čitanje:
Želite prostor za rast
Osjećate li se kao da ste dotakli plafon sa svojom trenutnom tvrtkom? Tada bi moglo doći vrijeme da potražite novi posao koji omogućuje veću mobilnost i mogućnosti napredovanja. Kada osjetite da ste iscrpili svoje vještine i talente na jednoj poziciji, vrijeme je da krenete dalje.
Osim nemogućnosti napredovanja u tvrtki, nedostatak potencijala za rast također se može činiti kao nedostatak prilike za izgradnju vlastitih vještina. Ako vaša tvrtka ne potiče širenje vaših vještina kao zaposlenika, razmislite o traženju poslodavca koji će vam omogućiti da prisustvujete konferencijama, dobijete certifikate i proširite svoje obrazovanje na način koji će biti od koristi i vama i vašem poslodavcu.
Imate problema sa svojim nadređenim
Ako postoji nadređeni ili šef s kojim se često sukobljavate, to će vjerojatno utjecati na vaše svakodnevne dužnosti.
Ovo će izgledati drugačije ovisno o situaciji, ali shvatite to kao znak upozorenja ako imate šefa koji vas ne poštuje, nije dostupan kada vam je potrebna pomoć, kritičan je prema vašem učinku, ali ne nudi smjernice, -upravlja, ili jednostavno ne pokazuje zahvalnost za vaš naporan rad.
Još je teže kada problemi s nadređenim nisu rezultat ničega što ste učinili, već razlika u osobnosti. Ovo je nezgodno jer ne možete promijeniti nečiju osobnost. I u ovom slučaju, postoji dobra šansa da je najbolje da krenete dalje.
Osjećate se podcijenjeno
Postoji nekoliko stvari gorih od osjećaja da vaš naporan rad ne vrijedi mnogo. To ne znači da vam treba zlatna medalja na kraju svakog radnog dana, ali znači malo priznanje. Motivirajuće je kada osjećate da vaš rad čini razliku, a mnogi ljudi traže taj osjećaj vlastite vrijednosti u svojoj profesiji.
Neki primjeri u kojima biste se mogli osjećati podcijenjenima mogu biti povezani s plaćom (nemate osjećaj da zarađujete dovoljno), nedostatkom uvažavanja (rijetko dobivate verbalnu potvrdu da dobro radite) ili izravnom kritikom (umjesto konstruktivna kritika, često dobivate oštre ili negativne kritike).
Razgovarajte izravno sa svojim šefom ako se osjećate podcijenjeno. Ako su vaši osjećaji potvrđeni, razmislite o podnošenju ostavke. To može otvoriti vrata promjenama, bilo u vašoj organizaciji ili u novoj.
Osjećate se nemotivirano
Ako se osjećate kao da se prisiljavate svaki dan ići na posao ili biti produktivni kad tamo stignete, možda je vrijeme da krenete dalje. Neki od razloga zbog kojih vam možda nedostaje motivacije mogli bi biti nemogućnost povezivanja sa suradnicima, iscrpljenost ili neravnoteža između poslovnog i privatnog života.
Ako se redovito borite s motivacijom, to bi mogao biti znak da je vaš radni raspored prestrog ili da tvrtka jednostavno nije za vas. A ponekad manjku motivacije ne pridonosi nužno samo jedna stvar, već niz čimbenika koji otežavaju fokusiranje i ulaganje vremena i truda u obavljanje dnevnih zadataka.
Primjećujete visoku stopu fluktuacije
U nekim slučajevima, visoka stopa fluktuacije pokazatelj je zdravlja tvrtke i može biti znak da nešto interno nije u redu. Kada vidite ljude kako dolaze i odlaze, to može biti pokazatelj da je napuštanje ovog posla vaša najbolja opcija.
Visoka stopa fluktuacije također može značiti da kultura tvrtke nije onakva kakva bi trebala biti. Ili možda tvrtka prolazi kroz teška vremena i zaposlenici su jednostavno gurnuti izvan svojih mogućnosti, što dovodi do osjećaja stresa i nezadovoljstva poslom. Šta god da je razlog, uzmite visoku stopu fluktuacije kao crvenu zastavicu, piše Bizlife.rs.
Što trebate učiniti prije nego što odustanete?
Ako imate bilo koji od ovih znakova da je vrijeme da napustite posao, možda biste trebali isprobati nekoliko stvari prije nego donesete čvrstu odluku o odlasku. Na primjer, kada je riječ o motivaciji ili problemima s nadređenim, postoji li nešto što možete učiniti da ih poboljšate?
Američka udruga menadžmenta sugerira da se zaposlenici prvo zapitaju što mogu učiniti kako bi poboljšali situaciju prije nego što odmah okrive svog šefa za probleme na poslu. Usredotočite se na sebe. Što možete promijeniti da poboljšate odnos? Sve što možete kontrolirati su vlastite radnje, reakcije i osjećaji u ovom scenariju.
Pokušajte zauzeti objektivan stav i analizirati dinamiku odnosa i svoje ukupno mjesto u tvrtki. Provjerite možete li točno odrediti što pridonosi sukobu s vašim šefom ili nedostatku motivacije. Ako se i dalje borite ili se još uvijek suočavate s drugim čimbenicima kao što je nedostatak potencijala za rast, obratite se svojoj tvrtki i razgovarajte s njom. Razmotrite svoju idealnu poziciju i kako ona izgleda za vas.
