Beneficije za zaposlenike više nisu samo dodatak uz plaću. U vrijeme rasta životnih troškova i sve veće financijske neizvjesnosti postaju važan alat za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika, povećanje produktivnosti i očuvanje njihova zadovoljstva i dobrobiti.
Sve više zaposlenika osjeća financijski pritisak, zbog čega poslodavci preispituju koje pogodnosti zaposlenicima doista donose vrijednost, a istodobno imaju smisla za poslovanje.
Financijski stres utječe na radni učinak
Prema istraživanju PwC-a za 2026. godinu, 52 posto zaposlenika kao najveći financijski problem navodi rast životnih troškova. Gotovo polovica ispitanika teško podmiruje kućanske troškove na vrijeme, dok svaki četvrti zaposlenik često ostane bez novca prije sljedeće plaće.
Takav pritisak ne ostaje izvan radnog mjesta. Financijski stres može smanjiti koncentraciju, povećati ometenost i negativno utjecati na mentalno zdravlje, kvalitetu sna i radnu učinkovitost.
Prema istraživanju, zaposlenici koji su pod financijskim pritiskom čak pet puta češće gube koncentraciju na poslu, a dio radnog vremena troše na rješavanje osobnih financijskih problema.
Zašto se isplati ulagati u pogodnosti
Kada zaposlenici osjećaju manji financijski pritisak, lakše se mogu usredotočiti na posao. To može pozitivno utjecati na produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika i njihovu dugoročnu povezanost s poslodavcem.
Stručnjaci za ljudske resurse ističu da dobrobit zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovne rezultate. Istodobno, financijski stručnjaci upozoravaju da sve veći broj ljudi, čak i uz odgovorno upravljanje novcem, teško podmiruje osnovne životne troškove.
Zbog toga pogodnosti koje smanjuju svakodnevne financijske pritiske mogu imati veću vrijednost od atraktivnih, ali zaposlenicima manje korisnih dodataka.
Pogodnosti koje zaposlenici doista koriste
Nick Martin, izvršni direktor tvrtke Cyber Guardian Consulting Group, odlučio je pogodnosti prilagoditi stvarnim potrebama zaposlenika.
Tvrtka zaposlenicima i njihovim obiteljima u cijelosti plaća premije zdravstvenog osiguranja i pokriva participacije. Kasnije je uvela i zdravstveno osiguranje za kućne ljubimce te program kojim zaposlenicima nadoknađuje dio kamateKamata je cijena uporabe tuđih novčanih sredstava. Kamate ... na stambene kredite.
Takve pogodnosti zaposlenicima mogu smanjiti svakodnevne troškove i olakšati upravljanje kućnim budžetom.
Manja fluktuacija, bolji poslovni rezultati
Martin smatra da poslodavci ne moraju nuditi desetke različitih pogodnosti. Puno je važnije ponuditi one koje zaposlenici zaista koriste i cijene.
Prema njegovim riječima, njegova tvrtka posljednjih nekoliko godina gotovo nije bilježila odlaske zaposlenika, osim onih povezanih s radnim učinkom. Takva stabilnost može znatno smanjiti troškove zapošljavanja, uvođenja u posao i osposobljavanja novih zaposlenika.
Podaci su važniji od pretpostavki
Stručnjaci upozoravaju da poslodavci često oblikuju pakete pogodnosti prema onome što nude konkurentske tvrtke. Međutim, ono što funkcionira kod jednog poslodavca ne mora odgovarati potrebama njegovih zaposlenika.
Zato je korisno redovito provoditi ankete među zaposlenicima i analizirati korištenje postojećih pogodnosti. Na temelju tih podataka poslodavci mogu preciznije odlučiti u koje se pogodnosti isplati ulagati.
Istodobno, prevelik broj pogodnosti može imati suprotan učinak. Kada zaposlenici imaju previše mogućnosti, često koriste samo mali dio ponuđenih pogodnosti.
Beneficije postaju dio poslovne strategije
Osim financijskih pogodnosti, stručnjaci sve češće preporučuju programe podrške mentalnom zdravlju i upravljanju stresom.
Dobro osmišljene beneficije za zaposlenike mogu pridonijeti većem zadovoljstvu, smanjenju fluktuacije i boljim poslovnim rezultatima.
Zato cilj ne bi trebao biti ponuditi što veći broj pogodnosti, nego odabrati one koje zaposlenicima donose stvarnu vrijednost. Poslodavci koji razumiju potrebe svojih ljudi lakše grade stabilne timove, smanjuju troškove fluktuacije i stvaraju radno okruženje u kojem zaposlenici žele ostati.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
