Još prije nekoliko godina promjena posla bila je znak ambicije. Danas sve češće govorimo o suprotnom trendu – job huggingu. Riječ je o situaciji u kojoj zaposlenici ostaju na istom radnom mjestu, čak i kada nisu potpuno zadovoljni. Razlog nije nedostatak ambicije, već osjećaj nesigurnosti.
Od job hoppinga do job hugginga
Nekada je job hopping bio popularna strategija. Zaposlenici su mijenjali poslodavce kako bi brže napredovali i povećali plaću. To je posebno bilo izraženo kod mlađih generacija.
Danas se sve više ljudi odlučuje ostati. Job hugging postaje nova norma. Stabilnost je postala važnija od brzog napretka.
Strah od nesigurnosti mijenja odluke
Glavni pokretač ovog trenda je strah. InflacijaInflacija je povećanje opće razine cijena u određenom vre..., rast troškova i nestabilno tržište rada utječu na ponašanje zaposlenika. Vijesti o otkazima dodatno pojačavaju oprez.
Zbog toga zaposlenici biraju sigurnost. Rade korektno i izbjegavaju konflikte. Rijetko traže povišice ili bolje uvjete. Stabilan posao postaje prioritet.
Veća plaća često dolazi s promjenom
Unatoč tome, tržište rada nagrađuje drugačije ponašanje. Zaposlenici koji mijenjaju posao često brže povećavaju primanja.
Interna povišica obično iznosi 3 do 5 % svake dvije godine. S druge strane, promjena posla može donijeti povećanje od 10 do 15 %. U duljem razdoblju razlika može biti i do 50 %.
Razlog je jednostavan. Tvrtke lakše povećavaju ponude novim zaposlenicima nego postojećima.
Zašto ljudi ipak ostaju?
Promjena posla nosi rizik. Novi kolege, nova kultura i nova očekivanja mogu biti stresni. U nesigurnim vremenima taj rizik mnogima nije prihvatljiv.
Osim toga, promijenila se percepcija stabilnosti. Mlađe generacije odrasle su u krizama i neizvjesnosti. Za njih je siguran posao racionalan izbor, a ne znak stagnacije.
Nova logika karijere
To ne znači da je mobilnost nestala. Promjena posla i dalje može biti važan alat za napredak. No zaposlenici danas pažljivije procjenjuju odluke.
Između ambicije i sigurnosti, mnogi biraju sigurnost. Upravo to definira fenomen job hugginga.
Kako prenosi Profitiraj, ovaj trend više govori o stanju društva nego o samim karijerama. U nesigurnim vremenima čak i ambiciozni profesionalci postaju oprezniji.
Job hugging kao odraz vremena
Job hugging nije znak slabosti, već prilagodbe. Pokazuje kako zaposlenici reagiraju na neizvjesnost. U takvom okruženju sigurnost često pobjeđuje ambiciju.
Ipak, dugoročno pitanje ostaje isto. Hoće li sigurnost uvijek biti isplativija od rizika?
