Tržište rada prolazi kroz veliku promjenu koja bi mogla utjecati na to kako tvrtke zapošljavaju mlade talente. Nekada je diploma bila sigurna ulaznica prema boljoj karijeri. Danas to više nije tako jasno.
Mladi s diplomom imaju teži put do posla
Novi podaci Federalne rezervne banke Clevelanda pokazuju neočekivan trend. Mladi sa srednjom školom ponekad lakše dolaze do posla nego diplomanti. U lipnju i srpnju ove godine 41,5% srednjoškolaca pronašlo je posao ili prestalo tražiti. Kod mladih s diplomom taj je udio bio 37%.
Ovo je obrat u odnosu na desetljeća u kojima su diplomanti imali bolju sigurnost zaposlenja. Istraživači ističu da su diplomirani studenti ranije brže nalazili posao i rjeđe ostajali nezaposleni. To više nije pravilo.
Zašto dolazi do promjena?
Promjena nije rezultat samo pandemije ili naglog razvoja umjetne inteligencije. Analiza pokazuje da ovaj trend traje godinama. Istraživači naglašavaju da AI „ne može objasniti višedesetljetni pad stope pronalaženja posla na fakultetu“.
Dio objašnjenja zapravo je uspjeh samog sustava. Više ljudi završava fakultete, pa se na tržištu rada pojavljuje sve veći broj diplomiranih kandidata. To stvara jaču konkurenciju među onima s visokom stručnom spremom.
Stariji diplomanti ne osjećaju isti pritisak
Ovaj problem uglavnom pogađa nedavne diplomante. Podaci iz SAD-a pokazuju da je nezaposlenost među osobama s diplomom u dobi 25–34 godine samo 3,6%, što je i dalje bolje od ukupnog prosjeka. To znači da diploma i dalje nosi prednosti, ali najviše na dulji rok.
Uloga umjetne inteligencije na tržištu
Iako istraživači tvrde da AI nije glavni uzrok, u praksi se ipak osjeća utjecaj. Poslodavci u tehnološkim zanimanjima sve češće koriste jeftine i učinkovite AI alate umjesto zapošljavanja početnika. To može postati stabilan trend. Tamo gdje tehnologija ide prva — ostale industrije često ubrzo prate.
Istovremeno, generacija Z dobiva reputaciju izazovne za upravljanje. No oni su i prva potpuno digitalna generacija, a mnogi su već vješti u korištenju AI alata. To vrijedi i za mlade bez fakulteta.
Što mogu učiniti poslodavci?
Tvrtke danas imaju pristup velikom broju diplomiranih kandidata. No diploma nije jedini pokazatelj kvalitete. Vrijedi razmotriti širenje kriterija zapošljavanja, posebno za poslove gdje formalno obrazovanje nije presudno.
Pregled kvalifikacija koje se stvarno traže u oglasima može otvoriti vrata novim, jednako sposobnim kandidatima. To je posebno važno sada kada se tržište rada ubrzano mijenja i traži različite vještine.
Tržište rada više nije isto
Tržište rada prolazi kroz duboku transformaciju. Mladi diplomanti više nisu automatski u prednosti, a poslodavci se sve češće okreću kandidatima s praktičnim vještinama, bez obzira na formalnu diplomu. Vrijedi pratiti ove trendove jer utječu na način na koji zapošljavamo i gradimo timove. Poslodavci koji se prilagode novim pravilima imaju veću šansu privući najbolje mlade talente.
Izvor: INC.; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
