U Federaciji Bosne i Hercegovine poslodavci procjenjuju da im nedostaje 40.000 novih radnika. Tvrtke se sve više suočavaju s problemom pronalaska domaće radne snage, koja često ne ispunjava tražene uvjete. Procedura za zapošljavanje stranih radnika smatra se previše složenom i dugotrajnom, što dodatno otežava popunjavanje slobodnih mjesta.
Olakšice i sektori s najvećim nedostatkom radnika
Nedavne zakonske izmjene donijele su određene olakšice koje bi mogle ubrzati dolazak stranih zaposlenika. Ipak, ostaje otvoreno pitanje koliko će upražnjenih radnih mjesta realno biti popunjeno. Najveći interes za strane radnike očekuje se u sektorima poput građevinarstva, ugostiteljstva i proizvodnje, gdje nedostaje domaćih kandidata. Plaće u tim industrijama često su niže od prosjeka, što otežava privlačenje lokalnih radnika.
Utjecaj na domaće radnike i tržište
Dolazak stranih zaposlenika može privremeno popuniti praznine, ali ne rješava dugoročne izazove tržišta rada. Stručnjaci ističu da je za stabilno tržište rada potrebno ulagati u obrazovanje, osposobljavanje i poboljšanje uvjeta rada. Ravnoteža između potreba poslodavaca i zaštite domaćih radnika ključna je za održivost ekonomije.
Stručna mišljenja
Kako navodi N1 Info, o temi su u emisiji govorili Suvad Ećo iz Udruženja poslodavaca KS i Kanita Smailbegović, vlasnica agencije za posredovanje pri zapošljavanju.
Sugovornici su naglasili da Bosna i Hercegovina mora pronaći održiv model zapošljavanja koji zadovoljava i poslodavce i domaće radnike.
