Rad za loše šefove može biti iscrpljujući. No, iz svakog negativnog iskustva krije se i vrijedna poruka. Lekcije loših šefova pomažu nam da postanemo bolji vođe i gradimo zdravije timove.
Mita Mallick, autorica knjige Vrag šalje e-poruke u ponoć: Što dobri vođe mogu naučiti od loših šefova, dijeli pet ključnih uvida.
1. Prestanite normalizirati e-mailove u ponoć
Jedna od prvih lekcija loših šefova jest da vođe moraju pronaći vrijeme za svoj tim tijekom dana. Ako šef nema vremena za razgovor, mentorstvo i podršku – pitanje je zašto uopće vodi.
Stalna dostupnost i slanje e-pošte noću ne znači produktivnost. Dobar vođa zna postaviti granice, odmoriti se i time biti spreman služiti drugima.
2. Šutnja potiče nasilnike
Kada se mikroagresije toleriraju, one prerastaju u otvoreno maltretiranje. Loši šefovi često koriste moć da ponižavaju i ignoriraju svoje zaposlenike.
Jedna od važnih lekcija jest da šutnja nije rješenje. Treba intervenirati – humorom, izravnim razgovorom ili kasnijom podrškom kolegi. Na poslu provodimo previše vremena da bismo okretali glavu.
3. Hrabro pomozite ljudima da krenu dalje
Nezainteresiranost i pasivnost šire se brže nego entuzijazam. Ako šef ignorira svoje obaveze, cijeli tim može potonuti.
Lekcije loših šefova uče nas da moramo reagirati. Treba razgovarati s članovima tima, pomoći im da osvijeste svoje ponašanje i pronaći put prema naprijed. Vodstvo znači imati hrabrosti suočiti se s problemom i pomoći ljudima da se ponovno uključe.
4. Strah nije održiv motivator
Neki šefovi upravljaju vikom, prijetnjama i poniženjem. Takav stil rada možda daje rezultate kratkoročno, ali dugoročno vodi do izgaranja.
Vođenje kroz strah ubija komunikaciju, kreativnost i povjerenje. Radnici žele poštovanje i priznanje, a ne dodatne aplikacije ili grickalice. Kultura utemeljena na strahu skupa je i destruktivna.
5. Lojalnost se mora zaslužiti
Danas više ne postoji nepokolebljiva odanost tvrtkama. Loši šefovi vjeruju da posjeduju karijere svojih zaposlenika. Međutim, to razmišljanje je zastarjelo.
Lekcije loših šefova pokazuju nam da lojalnost nije nešto što se zahtijeva – ona se gradi s vremenom. Dobri vođe iskreno komuniciraju o prilikama i puštaju ljude kada žele iskoristiti nove mogućnosti.
Lekcije od loših šefova kao put do boljeg vodstva
Iz svake loše situacije možemo izvući vrijedno iskustvo. Lekcije loših šefova podsjećaju nas da vodstvo znači poštovanje, hrabrost i iskrenost. Umjesto da ponavljamo njihove greške, trebamo graditi zdravije timove i kulture koje potiču ljude da rastu.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
