Prema najnovijem istraživanju tvrtke Alma Karijera Hrvatska, u čijem sastavu je i portal MojPosao, većina zaposlenika u Hrvatskoj smatra da bi rad na daljinu trebao postati zakonsko pravo.
Anketa je provedena na uzorku od 500 ispitanika, a 87 posto njih istaknulo je da bi pravo na rad od kuće barem dva dana tjedno trebalo biti zakonski regulirano, gdje god je to izvedivo.
“Za nas više nije pitanje praktičnosti, već logičan korak u razvoju tržišta rada,” naveli su iz Alma Karijer Hrvatska.
Ispitanici smatraju da fizička prisutnost na radnom mjestu ne jamči veću produktivnost. Naprotiv, mnogi zaposlenici osjećaju da su učinkovitiji kada rade od kuće.
Prednosti za poslodavce i zaposlenike
Rad na daljinu nudi višestruke prednosti. Zaposlenici ističu uštede na prijevozu, vremenu i kvaliteti života, dok poslodavci mogu smanjiti troškove uredskog prostora, režija i opreme.
U profesijama gdje rad od kuće nije moguć, neki ispitanici predlažu uvođenje četverodnevnog radnog tjedna kao alternativnog modela fleksibilnog rada.
Stavovi zaposlenika
Istraživanje je pokazalo različite stavove među radnicima:
- 11 posto podržava rad na daljinu, ali smatra da ga ne treba zakonski nametati poslodavcima.
- 2 posto ne podržava rad na daljinu, navodeći da bi to moglo stvoriti nejednakost među zaposlenicima koji svoj posao ne mogu obavljati od kuće.
Globalni i regionalni trendovi
Fleksibilni rad i rad na daljinu postaju sve važniji trendovi u Europi i svijetu. Europske zemlje sve više uvažavaju zakonske okvire za rad od kuće, a kompanije primjenjuju hibridne modele rada kako bi privukle i zadržale talent.
U Hrvatskoj se ove promjene sve više prepoznaju. Mlađe generacije zaposlenika očekuju fleksibilnost, dok poslodavci moraju balansirati između produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika.
Organizacije koje zanemaruju fleksibilne modele rada mogu izgubiti konkurentsku prednost na tržištu rada.
Istraživanje jasno pokazuje: rad na daljinu nije samo trend, već nužnost za moderno tržište rada u Hrvatskoj. Poslodavci koji implementiraju fleksibilne modele rada mogu očekivati veću produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika i uštede, dok država ima priliku regulirati pravo na rad na daljinu kao standard.
